- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Výborná šance pro absolventy se zájmem získat zkušenosti ve financích, ale i kandidáty s předchozími zkušenostmi!!
Baví Vás pracovat na zajímavých finančních projektech? Rádi byste používali anglický jazyk na denní bázi a přenesli své teoretické znalosti do praxe?
Náš klient, jedna z nejvýznamnějších mezinárodních společností, nyní hledá kandidáty na pozici finančního analytika.
Nabízíme Vám příležitost pracovat pro přední a celosvětově známou společnost, aktivně využít Vaše znalosti cizího jazyka (případně více cizích jazyků) a možnost pracovního růstu do budoucna.
Pozice Junior Financial Analyst je určená jak pro absolventy či absolventky VŠ, tak i kandidáty již s profesní praxí. Práce je orientovaná na oblast finančních analýz, spolupráce na tvorbě reportů, finančních výkazů a měla by umožnit zaměstnanci získat nezbytné znalosti v oblasti finančních analýz, ekonomických ukazatelů, mezinárodních projektech, produktové terminologii a pochopit vnitřní chod podniku, aby se po nějakém čase byl člověk schopen orientovat samostatně a problematice rozumět.
Pozice Finančního analytika je vhodná pro absolventy finančních studií či ekonomického směru s dobrými znalostmi v oblasti korporátních financí či profesní praxí. Pozice by měla umožnit zaměstnanci prohloubit znalosti v oblasti finančních analýz a všech aspektů, vyjednávacích schopností tak, aby byl schopen po zaškolení a určité době ve společnosti pod vedením projektového manažera či přímého nadřízeného samostatně plnit celé části mezinárodních projektů.
Kandidáti budou zapojováni do realizace vybraných projektů pro získávání praxe při jejich řízení. Kandidát by měl mít dobré komunikační a analytické schopnosti, zájem o práci v týmu a mezinárodní společnosti, přehled v rámci ekonomických a finančních procesů.
Společnost nabízí opravdovou příležitost, široké zaměstnanecké výhody, možnost kariérního růstu v rámci mezinárodního prostředí a možnost práce v úspěšném dynamickém a přátelském týmu.
POŽADAVKY:
Vhodný kandidát na pozici by měl splňovat následující požadavky:
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.