- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme komunikativní posilu do týmu v Hradci Králové – Pracovník podpory v bankovnictví (m/ž)
Chcete stabilní zaměstnání, kde budete moct růst, učit se novým věcem a pomáhat lidem? Přidejte se k nám a staňte se součástí přátelského týmu v centru Hradce Králové!
Hodíte se k nám, pokud:
Máte maturitu.
Baví vás komunikace s lidmi a chcete jim pomáhat.
Jste samostatní, spolehliví a pozitivně naladění.
Umíte pracovat s počítačem.
Chcete na sobě pracovat a posouvat se dál.
Telefonicky kontaktovat klienty pouze na jejich vyžádání.
Naslouchat jim a poskytovat tu nejlepší možnou péči a podporu.
Finanční produkty vysvětlovat jasně a jednoduše, aby jim vše bylo snadno pochopitelné.
Provést klienta celým procesem srozumitelně, lidsky a v přátelské atmosféře.
Sledovat novinky v bankovnictví, abyste klientům mohli vždy nabídnout aktuální a přesné informace.
👌 Zázemí stabilní společnosti s dobře naladěným a přátelským kolektivem.
👌 Práci v atraktivním pracovním prostředí s možností kariérního růstu.
👌 Motivující finanční ohodnocení.
👌 Propracovaný systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců pod vedením zkušených lektorů.
👌 Stravenkový paušál ve výši 170,-Kč/den.
👌 25 dní dovolené + 7 dní sick days.
👌 Možnost občasné práce z domu (2dny/týden) po zaučení.
👌 Příspěvek na volnočasové aktivity 12.000,- Kč/rok.
👌 13. mzdu.
Zaujala Vás naše nabídka, tak neváhejte a pošlete nám svůj životopis.
Těšíme se na setkání s Vámi! 😉

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.