- 29 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme příspěvková organizace Hl. m. Prahy s 30 letou praxí v oblasti náhradní rodinné péče. Do našeho malého týmu hledáme posily, které mají zájem o smysluplnou pomáhající práci pěstounským rodinám. Budou poskytovat odbornou pomoc, poradenství a podporu. Nabízíme spolupráci na základě pracovní smlouvy, poloviční úvazek 20 hod týdně, rozvržení pracovní doby po vzájemné domluvě, nástup od 1. srpna 2025.
- Splnění kvalifikace podle zákona č. 108/2006 a zákona č. 359/1999, VŠ nebo VOŠ zaměřené na sociální práci s rodinami
- Respektující a empatický přístup k dětem i dospělým
- Ochotu vzdělávat se a spolupracovat v týmu
- Znalost práce na PC - běžné kancelářské programy a internet.
- Samostatnost a zodpovědnost
- trestní bezúhonnost
- řidičský průkaz výhodou
- odpovídající plat dle nařízení vlády, na půl úvazku: 16.030 - 23.295 Kč a k tomu osobní příplatek 3.000-7.000 Kč měsíčně, v hrubém
- odměny 3x ročně
- dotované ceny stravenek, oběd/stravenka za 50 Kč
- příspěvek z FKSP na penzijní produkty
- stabilní zázemí, podporu v týmu
- možnost odborného růstu

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.