- 40 000 – 42 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme příspěvková organizace Hl. m. Prahy s 30 letou praxí v oblasti náhradní rodinné péče. Do našeho malého týmu hledáme posily, které mají zájem o smysluplnou pomáhající práci pěstounským rodinám. Budou poskytovat odbornou pomoc, poradenství a podporu. Nabízíme spolupráci na základě pracovní smlouvy, poloviční úvazek 20 hod týdně, rozvržení pracovní doby po vzájemné domluvě, nástup od 1. srpna 2025.
- Splnění kvalifikace podle zákona č. 108/2006 a zákona č. 359/1999, VŠ nebo VOŠ zaměřené na sociální práci s rodinami
- Respektující a empatický přístup k dětem i dospělým
- Ochotu vzdělávat se a spolupracovat v týmu
- Znalost práce na PC - běžné kancelářské programy a internet.
- Samostatnost a zodpovědnost
- trestní bezúhonnost
- řidičský průkaz výhodou
- odpovídající plat dle nařízení vlády, na půl úvazku: 16.030 - 23.295 Kč a k tomu osobní příplatek 3.000-7.000 Kč měsíčně, v hrubém
- odměny 3x ročně
- dotované ceny stravenek, oběd/stravenka za 50 Kč
- příspěvek z FKSP na penzijní produkty
- stabilní zázemí, podporu v týmu
- možnost odborného růstu
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.