- 50 000 Kč
- Plný úvazek

Mezinárodní společnost, lídr v oblasti oprav a údržby strojů, přijme technicky orientovaného obchodního reprezentanta a referenta se zaměřením na obalový a vázací materiál. Těšíme se na Vaše reakce!
• péče o stávající zákazníky
• aktivní vyhledávání nových obchodních příležitostí
• tvorba podkladů pro obchodní jednání
• zpracování nabídek a objednávek
• práce v programu ERP Helios
• hlídání a potvrzování termínů zákazníkům
• min. SŠ vzdělání (technický obor, ideálně strojírenství)
• zkušenosti v oblasti obchodu
• znalost ERP Helios výhodou
• orientace ve strojírenském sortimentu – výhodou obalový materiál
• aktivita, schopnost týmové práce
• komunikativnost, proklientský přístup
• pestrá práce v přátelském týmu
• spolupráce s předními výrobními společnostmi
• příležitost k profesnímu růstu
• kvartální bonusy ke mzdě
• 5 týdnů dovolené
• služební vůz i pro soukromé využití
• stravenky, firemní benefitní program
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.