- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
Pracovní náplň: podpora zavádění inkluzivního vzdělávání do praxe, depistáž, diagnostika a podpora začlenění znevýhodněných žáků, poradenství pedagogům, preventivní ovlivňování klimatu ve škole a třídě, prevence patologických jevů, práce s rodinou, případně skupinou dětí
Požadujeme: souznění s myšlenkou inkluzivního vzdělávání, profesionalitu, flexibilitu, kreativitu, schopnost týmové spolupráce
Nabízíme: tvořivou a zajímavou práci, pravidelnou supervizní podporu, možnost dalšího vzdělávání, práci v režimu pedagogických pracovníků (8 týdnů dovolené), notebook
Pracoviště: ZŠ Riegrova Svitavy, ZŠ Felberova Svitavy, ZŠ a MŠ Svitavy – Lačnov

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.