- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt: Zmuda Petr Mgr., tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
POŽADAVKY:
" mít vystudovanou vysokou nebo vyšší odbornou školu (tj. splnění kvalifikačních předpokladů pro výkon sociálního pracovníka podle zákona č. 359/1999 sb., a zákona č. 108/2006 Sb.)
" orientovat se v oblasti náhradní rodinné péče a sociálně-právní ochrany dětí
" bezpečně a spolehlivě řídit, stačit vám bude řidičský průkaz sk. B
" aktivní a zodpovědný přístup k práci, stejně tak se hodí empatie a vytrvalost
" odvaha a připravenost na náročné pracovní podmínky
" být týmový hráč, ale zároveň umět převzít odpovědnost za své kroky
CO BUDETE DĚLAT
" věnovat se činnosti doprovázení pěstounských rodin (zejména poskytování poradenství, zajišťování vzdělávání, podpora kontaktů s biologickou rodinnou, atd.)
" vést dokumentaci spojenou s poskytováním doprovázení, včetně individuálního plánování
" spolupracovat s dalšími subjekty, jako jsou úřady, instituce a další
" aktivně se účastnit na rozvoji náhradní rodinné péče a tvořit metodické postupy při práci s pěstounskými rodinami
" dodržovat standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí
CO JE TŘEBA UDĚLAT PRO PŘIHLÁŠENÍ SE DO VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ
" Pošlete nám do 21.1.2024 on-line přihlášku, do které nezapomeňte přiložit strukturovaný životopis. Přihlášku najdete na https://1url.cz/@vyberkoNRP
" Vybraní uchazeči budou pozváni na osobní pohovor.
" Bližší informace vám v případě zájmu rádi sdělíme na e-mailu e-mail přes nebo tel. čísle Zobrazit tel. číslo .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.