- 45 000 – 51 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
Pracoviště se nachází v moderním výrobním závodě v Kutné Hoře, který se zaměřuje na výrobu spotřební elektroniky a komponentů pro komunikační a elektronická zařízení. Výroba je součástí mezinárodního průmyslového prostředí a využívá moderní technologie a výrobní procesy.
Zaměstnanci pracují v čistém a organizovaném prostředí výrobních linek nebo skladových prostor. Firma dlouhodobě zaměstnává stovky pracovníků a nabízí stabilní zaměstnání v nepřetržitém provozu s možností bonusů a kariérního růstu.
práce na výrobní nebo skladové lince
kompletace, balení a kontrola výrobků
manipulace s materiálem a zásobování výrobní linky
štítkování, skenování a ukládání materiálu do boxů
směny flexibilní 12hodinové směny dle směnového kalendáře včetně víkendů
místo výkonu práce: Kutná Hora
manuální zručnost a pečlivost
ochotu pracovat ve směnném provozu
základní znalost práce se skenerem výhodou (ne podmínkou)
spolehlivost a zodpovědný přístup k práci
dobrý zdravotní stav pro práci ve výrobě
základní mzda:
25 000 Kč hrubého (operátor)
26 500 Kč hrubého (manipulátor)
průměrná hrubá mzda: 30 000 – 33 000 Kč / měsíc
výkonnostní bonus až 4 200 Kč měsíčně
bonus za vícesměnný provoz až 2 000 Kč
příplatky dle zákoníku práce:
15 % noční směna
15 % práce v sobotu
40 % práce v neděli
100 % práce ve svátek
přesčasy až 40 %
flexi bonus za doplánované směny až 10 %
bonus za ztížené prostředí 10 %
Další benefity:
25 dní dovolené
dotované stravování v závodní jídelně
možnost týdenních záloh po odpracovaném týdnu
možnost zajištěného ubytování
stabilní práce na HPP
péče koordinátorů
možnost profesního růstu

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.