- 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
DGF a.s. je firma se sídlem v Moravské Třebové, která vyrábí ocelové tlakové láhve již od roku 2000. Díky inovativním řešením pro hasicí přístroje a protipožární systémy jsme si vybudovali pověst spolehlivosti, kvality a přesnosti a postupně jsme rozšířili náš sortiment tak, aby vyhovoval potřebám zákazníků po celé Evropě.
Aktuálně hledáme dělníky/ce do třísměnného provozu.
obsluha jednotlivých pracovišť při výrobě ocelových tlakových lahví
manipulace s materiálem a výrobky
kontrola kvality vyrobených kusů
udržování pořádku na pracovišti
25 dní dovolené
13. mzda s ohledem na výsledky firmy
Maximální příspěvek na stravování
Příspěvek na životní pojištění a penzijní připojištění
manuální zručnost
spolehlivost a pečlivost
ochotu pracovat v třísměnném provozu

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.