- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme moderní výrobní společnost působící v oblasti robotiky a dosahující skvělých výsledků po celém světě. Máme vlastní oddělení vývoje a výzkumu. Hledáme nové a talentované kolegy, které velmi rádi přivítáme do našeho týmu. Hledáme i kandidáty na seniorní pozice, u kterých si ceníme bohatých zkušeností a znalostí, které mohou naší společnosti předat.
Kollmorgen, přední světový výrobce motorů a pohonných jednotek, rozšiřuje svůj tým.
Brněnská pobočka Kollmorgen, s.r.o. patří do divize zabývající se výrobou elektrických motorů a frekvenčních měničů. Montujeme motory špičkové kvality, pro použití zejména v robotice, zdravotnictví atd.
Hledáme zkušené a zodpovědné kolegy, kteří posílí náš tým s nově přicházejícími projekty.
Pokud můžete nastoupit ihned, bude to velká výhoda.
Je na Vás spolehnutí a hledáte stabilní kolektiv se super šéfy?
Zkuste to u nás, nevyžadujeme technické vzdělání ani předchozí praxi - vše vás naučíme!
Co vás čeká během výběrového řízení:
Nejdříve vás kontaktuji po telefonu a zjistím si pár informací.
Pokud bude i nadále oboustranný zájem, domluvíme si osobní schůzku, kde Vám vše ukážeme, setkáte se s kolegy a provedeme vás po výrobě.
Pokud všechno klapne domlouváme se na datu nástupu 😊
Těšíme se na Vás!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.