Přehledně: 13. plat a vše, co potřebujete vědět

Všichni zaměstnanci ve společnosti jistě ocení 13. a 14. plat, respektive mzdu. Připomeneme, že plat je ve státní sféře a mzda ve sféře soukromé. My se v našem článku zaměříme na sféru soukromou, pro lepší pochopení budeme využívat zažitý výraz “třináctý plat”.  

13. a 14. plat

Na začátek si pojďme říci, co je to 13. plat. Tímto pojmem jsou často označované bonusy vyplácené na konci kalendářního nebo fiskálního roku. 14. platem jsou pak bonusy vyplácené v polovině kalendářního nebo fiskálního roku zaměstnavatele. 

Ani tento benefit není nárokovatelný. Výjimkou jsou například vysoce postavení manažeři společnosti, kteří mají ve svých pracovních smlouvách zakotvenou podmínku pro výplatu těchto bonusů (například v případě navýšení zisku o určité procento). 

Zaměstnavatel si stejně jako u ostatních benefitů stanoví podmínky, kdy a kterým zaměstnancům bude tento benefit vyplácen. Nárok na 13. plat mají ve většině společností, které mají tento benefit zavedený, zaměstnanci, kteří se podílejí na hospodářském výsledku společnosti. Výplata 14. platu přichází v situaci, kdy společnost splní své výsledky nad očekávání vedení, dosáhne důležitého milníku a podobně.  

Jak se počítá 13. plat

Částka pro 13. i 14. plat je určena vnitřní směrnicí zaměstnavatele. Typicky se vypočítává z pololetního nebo celkového hospodářského výsledku společnosti, případně zaměstnanec dostane předem dohodnutou sumu peněz, nebo se jedná o odměnu představující jednu průměrnou měsíční mzdu zaměstnance.

Třináctý plat a jeho výpočet jsou tedy velmi individuální, podle potřeb a nastavení benefitu u konkrétní společnosti. Totéž platí i pro 13. plat a jeho výše, respektive výši odměny pro konkrétního zaměstnance.  

Motivace stávajících i nových zaměstnanců

Říkali jsme si, že před spuštěním nového benefitu je nutné udělat analýzu potřeb ve vaší společnosti, zda o benefit bude zájem. V případě 13. a 14. platu je zřejmé, že většina zaměstnanců zájem mít bude :) 

Je důležité benefit správně vysvětlit, aby jej všichni zaměstnanci pochopili. A speciální komunikaci věnovat těm, kteří na benefit nemají nárok, nebo nesplnili podmínky pro jeho dosažení. Komunikace je extrémně důležitá, aby se dobře míněný (a nákladný) benefit nestal nástrojem, který zničí vaši firemní kulturu a employer branding.

Další benefity pro zaměstnance

Abyste měli kompletní obrázek o nejčastějších a nejžádanějších benefitech, které svým zaměstnancům můžete nabízet, nezapomeňte se podívat na naše další články věnované benefitům: 

Dozvíte se o příspěvku na dovolenou pro své zaměstnance.

Nejen vánočními dárky můžete potěšit své zaměstnance, probereme i dárky pro zaměstnance ze všech úhlů, kdy je dávat, jaké dárky jsou vhodné a jak je to s daněním.

Oblíbený a pro zaměstnavatele i zaměstnance výhodný benefit příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění vám přiblížíme v našem článku.

Zvažujete-li příspěvek na dopravu, shrnuli jsme pro vás ty nejdůležitější informace.

Nezapomněli jsme ani na nárok na stravenky, stravné a vše, co k tomuto tématu potřebujete vědět.

Publikováno 1. května 2023