13. plat: Kdy je na něj nárok a jak se počítá

Co je 13. a 14. plat

Pojmy 13. plat a 14. plat zákoník práce vůbec nepoužívá.

V praxi takto zaměstnavatelé označují další peněžní odměnu vyplacenou nad běžnou mzdu.

Může jít o:
 

• pevnou částku

• procento ze mzdy

• jednu měsíční mzdu navíc

• odměnu podle výsledků firmy

• kombinaci výsledků firmy a výkonu zaměstnance
   

Ani označení „13.“ nebo „14. plat“ neurčuje, kdy musí zaměstnavatel peníze vyplatit. Firma může část odměny posílat například před létem a další část na konci roku.

Zákoník práce místo pojmu 13. plat pracuje se mzdou a jejími jednotlivými složkami. 

Je na 13. plat nárok?

Ze zákona automatický nárok na 13. plat nevzniká. To ale neznamená, že je vždy nenárokový.

Rozhodující je, jak zaměstnavatel bonus nastavil.
 

• Pravidla mohou být sjednána v pracovní nebo jiné smlouvě.

• Mohou být stanovena ve vnitřním předpisu.

• Mohou je určovat mzdové podmínky.  
   

Pokud zaměstnavatel předem stanoví konkrétní podmínky a zaměstnanec je splní, může mu vzniknout právo na vyplacení příslušné částky.

Jiná situace nastává u skutečně mimořádné odměny, jejíž přiznání závisí až na rozhodnutí zaměstnavatele.
 

👉 Nestačí uvést, že firma nabízí 13. plat. Personalista by měl mít jasně nastaveno, komu odměna náleží, za jakých podmínek, jak se vypočítá a kdy vzniká nárok na její vyplacení.
 

Jak se 13. plat počítá

Žádný zákonný vzorec neexistuje. Zaměstnavatel může například určit, že zaměstnanec dostane:
 

• 100 % své základní měsíční mzdy

• určité procento z roční mzdy

• pevnou částku

• částku podle splnění předem stanovených cílů
   

Pravidla by měla být dostatečně určitá. Zaměstnanec by měl vědět, co musí splnit, za jaké období se výsledky posuzují a jak se odměna vypočítá.
 

Může firma dát 13. plat jen někomu?

Rozdílné odměny jsou možné, musí ale mít obhajitelný důvod.

👉 Zaměstnavatel musí dodržovat pravidla rovného zacházení a zákazu diskriminace.

👉 Při odměňování se zároveň uplatňuje zásada stejné mzdy za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Rozdíly proto mohou vycházet například z pracovních výsledků, odpovědnosti, náročnosti práce nebo předem nastavených podmínek bonusového programu. Neměly by být svévolné.

Je 13. plat skutečně zaměstnanecký benefit?

V běžné řeči ano, právně a daňově je ale přesnější být opatrnější.

Pokud jde o peněžní odměnu související s prací, výkonem nebo výsledky, jde zpravidla o příjem zaměstnance, který se zdaňuje a vstupuje do běžného systému odvodů.

Od roku 2026 se navíc ještě výrazněji rozlišují skutečné nepeněžní zaměstnanecké benefity od mzdy a odměn za práci. 

Na co si dát při zavedení 13. platu pozor

Pro zaměstnavatele je nejdůležitější nastavit pravidla jednoznačně. Zejména určit:
 

• komu odměna náleží

• za jaké období

• jaké podmínky musí zaměstnanec splnit

• jak se vypočítá její výše

• kdy vzniká právo na odměnu

• kdy bude vyplacena
   

Vyplatí se také jasně rozlišit, zda jde o předem definovanou složku mzdy, nebo o skutečně mimořádnou odměnu, o jejímž přiznání zaměstnavatel teprve rozhoduje.

Právě nejasná pravidla mohou vést ke sporům ve chvíli, kdy jeden zaměstnanec bonus dostane a druhý nikoliv.