Příspěvek na dopravu - co byste měli znát?

Příspěvek na dopravu od zaměstnavatele

Příspěvek na dopravu je žádaným benefitem, který ocení většina zaměstnanců. Zaměstnavatelé jej poskytují v podobě časově omezené jízdenky, poskytováním firemní svozové dopravy či částečného proplácení pohonných hmot. Pravidla pro poskytování příspěvku je vhodné upravit předem a transparentně, například ve vnitřním předpisu, kolektivní smlouvě, pracovní nebo jiné smlouvě. Pokud zaměstnavatel pravidla upraví ve vnitřním předpisu, musí zaměstnance s jeho vydáním, změnou nebo zrušením seznámit nejpozději do 15 dnů a zajistit, aby jim byl přístupný.

Co by pravidla pro poskytování příspěvku měla obsahovat: 

• Okruh zaměstnanců, kteří mohou benefit čerpat, a podmínky vzniku nároku na jeho poskytnutí; 
• Výše příspěvku, podmínky jeho poskytnutí a případné rozdíly mezi jednotlivými skupinami zaměstnanců by měly vycházet z předem stanovených a objektivních kritérií, například z dojezdové vzdálenosti nebo prokazatelných nákladů na dojíždění;  
• Pokud je příspěvek zdanitelným příjmem zaměstnance, jeho hodnota se zohlední při zpracování mzdy. Zaměstnavatel následně provede zákonné srážky daně z příjmů a pojistného. U nepeněžního benefitu se proto jeho zdanění může projevit také ve výši mzdy skutečně vyplacené zaměstnanci; 
• Pravidla by měla předem určit podmínky vzniku, čerpání, změny a zániku nároku na benefit. Již vzniklý nárok nelze zaměstnanci zpětně odejmout jako peněžní sankci za porušení pracovních povinností. Podmínky pro vznik budoucího nároku musí být předem jasné, objektivní a uplatňované jednotně.

Stejně jako ostatní benefity, ani příspěvek zaměstnavatele na dopravu do zaměstnání není zákonným nárokem.  

Daňové hledisko

Příspěvek na dopravu a daně, respektive daňový dopad je rozdílný pro zaměstnavatele a zaměstnance. 

• Pro zaměstnavatele

Při splnění zákonných podmínek může být příspěvek na dopravu na straně zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem. 

• Pro zaměstnance

U běžného příspěvku zaměstnavatele na dojíždění jde zpravidla o zdanitelný příjem zaměstnance, pokud se na konkrétní plnění nevztahuje zákonné osvobození. Zdanitelný a neosvobozený příjem standardně vstupuje také do vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění a u zaměstnání zakládajícího účast na nemocenském pojištění také do vyměřovacího základu pro sociální zabezpečení.

Konkrétní případy:

V případě, že bezplatně zajištěná doprava zaměstnance představuje zdanitelný nepeněžní příjem, jeho hodnota se stanoví podle pravidel pro oceňování nepeněžních příjmů podle § 6 odst. 3 zákona o daních z příjmů. 

V případě, že zaměstnavatel přispívá zaměstnanci na dopravu do a ze zaměstnání formou finančního příspěvku, je částka peněžního příspěvku zdanitelným příjmem ze závislé činnosti podle § 6 zákona o daních z příjmů. Příspěvek je součástí vyměřovacího základu povinných odvodů zdravotního a sociálního pojištění.

Zvláštní daňové osvobození se vztahuje na zvýhodnění ve formě bezplatných nebo zlevněných jízdenek, které zaměstnavatel provozující veřejnou dopravu osob poskytuje svým zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům.

Příspěvek na běžné dojíždění mezi bydlištěm a pracovištěm je potřeba odlišit od cestovních náhrad podle zákoníku práce. Ty se poskytují v zákonem vymezených situacích, například při pracovní cestě nebo cestě mimo pravidelné pracoviště, a mají odlišný pracovněprávní i daňový režim. Zákoník práce přesně vymezuje situace, ve kterých zaměstnanci vznikají cestovní výdaje – například pracovní cestu, cestu mimo pravidelné pracoviště, přeložení nebo dočasné přidělení. Vedle toho existuje dokonce zvláštní možnost poskytování náhrad při přijetí do zaměstnání. Není proto vhodné, aby článek vytvářel dojem, že veškerá doprava zaměstnance do práce má stejný právní režim.

Jak zajistit, aby příspěvek na dopravu byl pro zaměstnance benefitem

Z výše uvedeného vyplývá, že zaměstnanec benefit nevyužije v plném rozsahu, protože benefit podléhá zdanění a odvodům. 

Zaměstnavatel může zaměstnanci kompenzovat daňový a odvodový dopad benefitu dodatečným peněžním plněním. Taková kompenzace je však sama zdanitelným příjmem ze závislé činnosti a standardně podléhá také pojistnému. Výši gross-upu proto nelze určit pouze přičtením původně vypočtené daně a pojistného; je nutné zohlednit také zdanění a odvody ze samotné kompenzace. Jinými slovy, pokud zaměstnavatel zaměstnanci přidá peněžní částku na pokrytí daně a pojistného, také toto dodatečné plnění je jeho příjmem. Musí se tedy dopočítat výsledná hrubá částka tak, aby po jejím vlastním zdanění a odvodech vznikla zamýšlená čistá kompenzace. Příjmem ze závislé činnosti jsou obecně i plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním.

Příspěvek na dopravu od Úřadu práce

Úřad práce ČR může na základě písemné dohody poskytnout nenárokový příspěvek na dojížďku v souvislosti s přijetím zaměstnání mimo obec, ve které má žadatel bydliště. Příspěvek je poskytován měsíčně v paušální částce sjednané v dohodě, pokud žadatel doloží, že podporované zaměstnání v daném měsíci trvalo.

Písemnou dohodu nelze uzavřít například tehdy, pokud jde o zaměstnání v zahraničí, nejde o pracovní nebo služební poměr, místo výkonu práce se nachází ve stejné obci jako bydliště nebo je vzdálenost kratší než 5 km, případně pokud mzda nebo plat přesahuje 1,2násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předcházejícího roku.

Podporovaný pracovní nebo služební poměr musí být sjednán alespoň na šest měsíců a musí zakládat povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Poslední den vedení žadatele v evidenci uchazečů o zaměstnání musí bezprostředně předcházet nástupu do podporovaného zaměstnání. Překážkou je také to, pokud byl žadatel v předchozích 24 měsících v pracovněprávním nebo služebním vztahu u stejného zaměstnavatele nebo pokud zaměstnavatel dopravu zaměstnanci zajišťuje či proplácí. Příspěvek není nárokový.

Další benefity pro zaměstnance

Nezapomeňte se podívat na naše další články věnované benefitům: 

Dozvíte se, jak je to s příspěvkem na dovolenou.

Probereme i dárky pro zaměstnance, kdy je dávat, jaké dárky jsou vhodné a jak je to s daněním.

Nezapomněli jsme ani na příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění.

A dozvíte se vše i o třináctém a čtrnáctém platu.

Nárok na stravenky, stravné a vše, co k tomuto tématu potřebujete vědět.

Aktualizováno 19.8.2026