Dárky pro zaměstnance a daně: Co se daní a jak nastavit pravidla

Dárky mohou být příjemnou součástí péče o zaměstnance.

Hodí se k narozeninám, pracovnímu výročí, Vánocům i dalším příležitostem.

Samotná příležitost ale o daňovém režimu nerozhoduje.

Co musí před nákupem dárků vyřešit personalista a mzdová účtárna?

Dárek, benefit nebo odměna za práci?

První otázka zní: Proč zaměstnanec plnění dostává?

Pokud je dárek ve skutečnosti odměnou za splněný cíl, dokončený projekt, mimořádný výkon nebo jiný pracovní výsledek, nejde pro daňové účely o běžný zaměstnanecký benefit.

👉 Takové plnění je příjmem ze závislé činnosti a podléhá dani i odvodům na sociální a zdravotní pojištění.
 

Od roku 2026 zákon tento rozdíl výslovně zdůrazňuje a Finanční správa jej podrobně vysvětluje.

Jiná situace nastává například u dárku k narozeninám nebo k pracovnímu výročí, který není odměnou za konkrétní výkon. Ani takový dárek ale není automaticky osvobozen od daně.
 

Vánoční balíček nebo čokoláda jsou zpravidla zdanitelným příjmem

Běžné věcné dárky, například vánoční balíček, čokoláda, láhev vína nebo běžná nákupní poukázka, nespadají jen proto, že jsou označeny jako „dárek“, mezi osvobozené zaměstnanecké benefity.

Pokud pro ně neexistuje jiné zákonné osvobození, jde u zaměstnance zpravidla o zdanitelný nepeněžní příjem. Ten je potřeba zohlednit také při odvodech pojistného.

👉 Daňové posouzení nákladu firmy se vždy odvíjí od konkrétního typu plnění a jeho nastavení.

👉 Pozor také na často opakovanou informaci o osvobození drobných nepeněžních darů do 2 000 Kč ročně. Tento obecný limit patří ke starší právní úpravě a v současném zákoně už pro běžné dárky zaměstnancům neplatí.

Kdy může být nepeněžní benefit osvobozen od daně

Zákon umožňuje osvobodit vybraná nepeněžní plnění, ale pouze při splnění stanovených podmínek. Musí jít o skutečný benefit nad rámec mzdy či odměny, nikoli o odměnu za vykonanou práci.

Pro rok 2026 platí dvě hlavní skupiny:
 

Jde o souhrnné roční limity, nikoli o částku na každý jednotlivý benefit.

Současně musí být splněna podmínka nepeněžní formy a zákonem stanoveného způsobu financování.

👉 Přesné podmínky obsahuje § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů v e-Sbírce a aktuální částky shrnuje Finanční správa.

Prakticky to znamená, že například účelově omezený příspěvek na sport nebo kulturu může při splnění zákonných podmínek využít osvobození.

Univerzální poukázka do obchodního domu nebo e-shopu však osvobozeným sportovním či kulturním benefitem není jen proto, že ji firma nazve benefitem.

A co den volna k narozeninám?

Narozeninové volno nebo dodatečný den volna za určitou dobu práce může být atraktivním benefitem, ale je vhodné jej řešit odděleně od věcných dárků.

👉 Firma by měla jasně určit, zda jde o placené volno, kdo na něj má právo a za jakých podmínek se čerpá.

Nejde o osvobozený nepeněžní benefit stejného typu jako příspěvek na sport, kulturu či rekreaci podle § 6 odst. 9 písm. d).

Nastavte pravidla dřív, než začnete dárky rozdávat

U pravidelných dárků je vhodné mít předem stanoveno, při jakých příležitostech se poskytují, komu, v jaké hodnotě a kdo jejich poskytnutí schvaluje.

Pravidla nemusí znamenat, že každý zaměstnanec musí vždy dostat stejný dárek.

Zaměstnavatel ale musí dodržovat zásadu rovného zacházení. Rozdíly proto musí mít objektivní a obhajitelný důvod – například délku pracovního poměru při dárku k pracovnímu výročí.

👉 Pravidla rovného zacházení vysvětluje Příručka MPSV.

Pozor také na formulaci vnitřního předpisu. Pokud firma stanoví, že zaměstnanec při splnění podmínek „má nárok“ na konkrétní plnění, může tím vytvořit skutečné pracovněprávní právo zaměstnance.

Co si před nákupem dárků ověřit

Před objednávkou většího množství dárků si proto ujasněte jejich účel, formu a hodnotu.

U zdanitelných plnění předejte informace včas mzdové účtárně a u benefitů sledujte čerpání ročních limitů jednotlivých zaměstnanců.

A pokud je vaším cílem především ocenit zaměstnance a dlouhodobě pracovat s jejich spokojeností, dárky mají smysl zasadit do širší péče o zaměstnance a podpory loajality, nikoli je řešit izolovaně.

📖 Často se ptáte

Musí zaměstnanec z firemního dárku platit daň?

Záleží na druhu dárku. Běžný věcný dárek, například vánoční balíček, láhev vína nebo univerzální nákupní poukázka, je zpravidla zdanitelným nepeněžním příjmem zaměstnance.

Osvobozeny mohou být jen vybrané nepeněžní benefity, které splní podmínky zákona.

Jaký je limit pro osvobozené zaměstnanecké benefity v roce 2026?

V roce 2026 činí souhrnný roční limit pro vymezené volnočasové benefity 24 483,50 Kč na zaměstnance.

U vymezených zdravotních benefitů platí samostatný limit 48 967 Kč. Nad příslušný limit už osvobození nelze uplatnit.

Je dárková poukázka pro zaměstnance osvobozena od daně?

Ne automaticky. Záleží na tom, na co lze poukázku použít. Účelově omezená poukázka například na sport, kulturu nebo rekreaci může při splnění zákonných podmínek spadat mezi osvobozené benefity.

Univerzální poukázka do obchodního domu nebo e-shopu je naopak zpravidla zdanitelným příjmem.

Aktualizováno 28.8. 2026