Dárky a benefity pro zaměstnance: co se daní a jak nastavit pravidla

Dárky mohou být příjemnou součástí péče o zaměstnance.

Hodí se k narozeninám, pracovnímu výročí, Vánocům i dalším příležitostem.

Příležitost, při níž firma plnění poskytne, sama o sobě daňový režim neurčuje. 

Co musí před nákupem dárků vyřešit personalista a mzdová účtárna?

Dárek, benefit nebo odměna za práci?

První otázka zní: Proč zaměstnanec plnění dostává?

Pokud je dárek ve skutečnosti odměnou za splněný cíl, dokončený projekt, mimořádný výkon nebo jiný pracovní výsledek, nejde pro daňové účely o běžný zaměstnanecký benefit.

👉 Takové plnění je zpravidla příjmem ze závislé činnosti. Zahrnuje se do základu pro zálohu na daň a za splnění podmínek i odvodům na sociální a zdravotní pojištění.

Od roku 2026 zákon tento rozdíl výslovně zdůrazňuje a Finanční správa jej podrobně vysvětluje.

Jiná situace nastává například u dárku k narozeninám nebo k pracovnímu výročí, který není odměnou za konkrétní výkon. Ani takový dárek ale není automaticky osvobozen od daně.
 

Vánoční balíček nebo čokoláda jsou zpravidla zdanitelným příjmem

Běžné věcné dárky, například vánoční balíček, čokoláda, láhev vína nebo běžná nákupní poukázka, nespadají jen proto, že jsou označeny jako „dárek“, mezi osvobozené zaměstnanecké benefity.

Pokud pro takové plnění nelze použít jiné konkrétní zákonné osvobození, jde zpravidla o zdanitelný nepeněžní příjem ze závislé činnosti. 

👉 Daňovou uznatelnost nákladu zaměstnavatele je nutné posuzovat samostatně podle povahy plnění a způsobu jeho financování; nelze ji automaticky dovozovat z toho, zda je benefit osvobozen u zaměstnance. 

👉 Pozor také na často opakovanou informaci o osvobození drobných nepeněžních darů do 2 000 Kč ročně. Tento obecný limit patří ke starší právní úpravě a v současném zákoně už pro běžné dárky zaměstnancům neplatí.
 

Kdy může být nepeněžní benefit osvobozen od daně

Od daně mohou být osvobozena jen zákonem vymezená nepeněžní plnění poskytnutá zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi, pokud nejsou mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem a jsou poskytnuta ze zákonem předpokládaného zdroje. 

Pro rok 2026 se osvobození posuzuje ve dvou samostatných ročních limitech: ve zdravotním limitu a v limitu pro ostatní vymezené benefity: 

Jde o souhrnné roční limity, nikoli o částku na každý jednotlivý benefit.

Současně musí být splněna podmínka nepeněžní formy a zákonem stanoveného způsobu financování.

👉 Přesné podmínky obsahuje § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů v e-Sbírce a aktuální částky shrnuje Finanční správa.

Prakticky to znamená, že například účelově omezený příspěvek na sport nebo kulturu může při splnění zákonných podmínek využít osvobození.

Univerzální poukázka do obchodního domu nebo e-shopu však osvobozeným sportovním či kulturním benefitem není jen proto, že ji firma nazve benefitem.

A co den volna k narozeninám?

Narozeninové volno nebo den volna za pracovní výročí je vhodné upravit jako pracovněprávní benefit, zpravidla formou placeného volna s náhradou mzdy. Nejde o věcný dar ani o volnočasový nepeněžní benefit podle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů.

👉 Firma by měla jasně určit, zda jde o placené volno, kdo na něj má právo a za jakých podmínek se čerpá.

Je-li narozeninové volno placené, náhrada mzdy představuje příjem ze závislé činnosti. Nelze je zahrnout do limitů osvobozených nepeněžních benefitů podle § 6 odst. 9 písm. d).

Nastavte pravidla dřív, než začnete dárky rozdávat

U pravidelných dárků je vhodné mít předem stanoveno, při jakých příležitostech se poskytují, komu, v jaké hodnotě a kdo jejich poskytnutí schvaluje.

Rovné zacházení neznamená, že všichni zaměstnanci musí dostat totožné plnění. Rozdílné podmínky ale musí být založeny na legitimních, objektivních a přiměřených kritériích. 

Zaměstnavatel ale musí dodržovat zásadu rovného zacházení.

👉 Rozdílné podmínky mohou být odůvodněné například délkou pracovního poměru při ocenění pracovního výročí, pokud jsou pravidla předem jasná, uplatňují se jednotně a nejsou diskriminační.

👉 Pravidla rovného zacházení vysvětluje Příručka MPSV.

Pozor také na formulaci vnitřního předpisu. Stanoví-li zaměstnavatel ve vnitřním předpisu, kolektivní smlouvě nebo pracovní smlouvě konkrétní podmínky a uvede, že zaměstnanci při jejich splnění plnění náleží, může tím založit vymahatelný nárok zaměstnance. 
 

Co si před nákupem dárků ověřit

Před objednávkou většího množství dárků si proto ujasněte jejich účel, formu a hodnotu.

U zdanitelných plnění předejte informace včas mzdové účtárně a u benefitů sledujte čerpání ročních limitů jednotlivých zaměstnanců.

A pokud je vaším cílem především ocenit zaměstnance a dlouhodobě pracovat s jejich spokojeností, dárky mají smysl zasadit do širší péče o zaměstnance a podpory loajality, nikoli je řešit izolovaně.

📖 Často se ptáte

Musí zaměstnanec z firemního dárku platit daň?

Záleží na druhu dárku. Běžný věcný dárek, například vánoční balíček, láhev vína nebo univerzální nákupní poukázka, je zpravidla zdanitelným nepeněžním příjmem zaměstnance.

Osvobozeny mohou být jen vybrané nepeněžní benefity, které splní podmínky zákona.

Jaký je limit pro osvobozené zaměstnanecké benefity v roce 2026?

V roce 2026 činí souhrnný roční limit pro vymezené volnočasové benefity 24 483,50 Kč na zaměstnance.

U vymezených zdravotních benefitů platí samostatný limit 48 967 Kč. Nad příslušný limit už osvobození nelze uplatnit. Jinými slovy, část hodnoty plnění, která v daném kalendářním roce přesáhne příslušný limit, je zdanitelným příjmem zaměstnance a zpravidla podléhá také odvodům pojistného. 

Je dárková poukázka pro zaměstnance osvobozena od daně?

Ne automaticky. Záleží na tom, na co lze poukázku použít. Účelově omezená poukázka například na sport, kulturu nebo rekreaci může při splnění zákonných podmínek spadat mezi osvobozené benefity.

Univerzální poukázka, kterou lze použít na běžné zboží nebo služby podle volby zaměstnance, například v obchodním domě či univerzálním e-shopu, zpravidla není osvobozeným benefitem podle § 6 odst. 9 písm. d). 

Aktualizováno 10.09.2026