Příspěvek na dovolenou od zaměstnavatele: kdy se vyplatí a jak ho správně nastavit

👉 Příspěvek na dovolenou může být pro zaměstnavatele atraktivním benefitem, pokud je správně nastaven.

👉 Záasdní je zejména jeho nepeněžní forma, jasně stanovená interní pravidla a sledování zákonného limitu pro vybrané volnočasové benefity.

👉 Právě tyto podmínky rozhodují o tom, zda může být příspěvek na straně zaměstnance daňově zvýhodněn.

Příspěvek na dovolenou od zaměstnavatele

Příspěvek na dovolenou představuje zaměstnanecký benefit poskytovaný zaměstnavatelem formou příspěvku na rekreaci nebo zájezd.

• Příspěvek na dovolenou může zaměstnance motivovat k odpočinku, ale sám o sobě neřeší plánování dovolené.
• Zaměstnavatel musí i nadále určit její čerpání podle zákoníku práce. Z pohledu pracovního práva dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, musí přihlížet k provozním důvodům i oprávněným zájmům zaměstnance.
• Dovolená by měla být zpravidla vyčerpána v kalendářním roce, ve kterém na ni zaměstnanci vzniklo právo.
   

Jak může zaměstnavatel příspěvek poskytnout

Aby bylo možné využít daňové zvýhodnění, musí být příspěvek poskytnut jako nepeněžní plnění.

V praxi může jít například o:
 

• úhradu faktury cestovní kanceláři
• poskytnutí poukazu nebo voucheru na rekreaci
• čerpání prostřednictvím benefitní karty nebo benefitního systému
   

Pokud by zaměstnavatel zaměstnanci vyplatil peněžní částku, nejednalo by se o nepeněžní benefit. 

Takový příjem by byl součástí mzdy a podléhal by standardnímu zdanění daňovou sazbou 15 %, případně 23 % a odvodům na sociální a zdravotní pojištění jak na straně zaměstnance, tak zaměstnavatele. 

⚠ Pozor na roční limit: Ani nepeněžní forma však nezaručuje automatické osvobození v plné výši. Rozhodující je nejen forma benefitu, ale také součet všech vybraných nepeněžních benefitů, které zaměstnanec v daném roce čerpá.

Daňový režim příspěvku na dovolenou

Příspěvek na dovolenou je součástí ročního limitu pro vybrané nepeněžní zaměstnanecké benefity podle zákona o daních z příjmů.
 

• Do tohoto limitu spadá například poskytnutí rekreace, zájezdu nebo využití rekreačních zařízení.
• Osvobození od daně se vztahuje na úhrnnou hodnotu těchto benefitů až do výše poloviny průměrné mzdy za příslušné zdaňovací období.
• Do stejného limitu se započítávají také některé další nepeněžní benefity, například kulturní, sportovní nebo obdobné volnočasové benefity.
• Limit se posuzuje souhrnně za všechny tyto benefity, nikoliv samostatně pro příspěvek na dovolenou.

👉 Pro rok 2026 činí souhrnný limit pro jednoho zaměstnance 24 483,50 Kč. Jakákoliv částka nad tento limit (přičemž se sčítá dovolená, kultura i sport) se již považuje za zdanitelný příjem zaměstnance a podléhá také odvodům na sociální a zdravotní pojištění.

Daňové zvýhodnění lze využít také v případě, kdy je nepeněžní příspěvek poskytnut na rekreaci rodinných příslušníků zaměstnance, pokud jsou splněny podmínky stanovené zákonem.

Výhody příspěvku na dovolenou pro zaměstnavatele

Příspěvek na dovolenou může zaměstnavateli přinést řadu výhod. Pomáhá zejména:
 

• motivovat zaměstnance k čerpání dovolené
• podpořit skutečný odpočinek zaměstnanců
• zvýšit atraktivitu zaměstnavatele na trhu práce
• posílit loajalitu zaměstnanců
• rozšířit nabídku zaměstnaneckých benefitů o prakticky využitelnou výhodu
   

Zaměstnanci často nehodnotí benefity pouze podle jejich finanční hodnoty, ale také podle toho, zda jim skutečně pomáhají v běžném životě.Právě příspěvek na dovolenou mezi takové benefity dlouhodobě patří.

Kdo má na příspěvek nárok

Na příspěvek na dovolenou nevzniká zaměstnancům zákonný nárok automaticky.

O tom, zda jej bude poskytovat, rozhoduje zaměstnavatel.

Podmínky je vhodné upravit například ve vnitřním předpisu, benefitní směrnici nebo kolektivní smlouvě.

Pravidla by měla jasně stanovit zejména:
 

• kterým zaměstnancům je benefit určen
• v jaké výši bude poskytován
• za jakých podmínek vzniká nárok
• jakou formou bude čerpán
• zda bude poskytován také zaměstnancům pracujícím na DPP nebo DPČ
• zda bude poskytován v plné výši nebo poměrně při nástupu či skončení pracovního poměru během roku
   

Příspěvek lze poskytovat také zaměstnancům pracujícím na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud to zaměstnavatel stanoví ve svých pravidlech a současně dodrží zásadu rovného zacházení.

Zaměstnavatel může nastavit rozdílné podmínky pro různé skupiny zaměstnanců, měl by však postupovat transparentně a rozdíly objektivně odůvodnit – například rozsahem úvazku, délkou pracovního poměru nebo typem pracovního vztahu.
 

Jaká je maximální výše příspěvku

Výši příspěvku stanovuje zaměstnavatel.

Pro daňové osvobození je rozhodující zákonný roční limit pro vybrané nepeněžní benefity, který je navázán na polovinu průměrné mzdy a může se každý rok měnit.

Pokud zaměstnavatel poskytne příspěvek v rámci tohoto limitu a současně jako nepeněžní plnění, jedná se na straně zaměstnance o daňově zvýhodněný benefit.

Část benefitů přesahující zákonný limit se posuzuje jako zdanitelný příjem zaměstnance a podléhá dani z příjmů i odvodům na sociální a zdravotní pojištění.
 

Praktické doporučení pro zaměstnavatele

Před zavedením příspěvku na dovolenou je vhodné nastavit jasná a srozumitelná pravidla.

Doporučuje se:
 

• poskytovat benefit výhradně v nepeněžní formě
• stanovit podmínky čerpání ve vnitřním předpis
• určit okruh zaměstnanců, kterým bude benefit poskytován
• průběžně sledovat čerpání zákonného limitu nepeněžních benefitů
• zajistit správné zpracování benefitu v účetnictví a mzdové agendě
   

Správně nastavený příspěvek na dovolenou představuje benefit, který zaměstnanci skutečně ocení.

Zaměstnavateli zároveň pomáhá podpořit odpočinek zaměstnanců, posílit jejich spokojenost a zvýšit atraktivitu společnosti na trhu práce.
 

📖 Často se ptáte

Je příspěvek na dovolenou povinný?

Ne. Jde o dobrovolný zaměstnanecký benefit. O jeho poskytování a podmínkách rozhoduje zaměstnavatel.

Musí být příspěvek na dovolenou nepeněžní?

Pro využití daňového zvýhodnění ano. Pokud zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci peníze přímo, částka se stává součástí mzdy.

Jaký je limit příspěvku na dovolenou v roce 2026?

Příspěvek se započítává do souhrnného limitu pro vybrané nepeněžní benefity. Pro rok 2026 činí tento limit 24 483,50 Kč na zaměstnance.

Počítá se do limitu jen dovolená?

Ne. Limit se posuzuje souhrnně spolu s dalšími vybranými nepeněžními benefity, například sportovními nebo kulturními benefity.

Mohou příspěvek čerpat i zaměstnanci na DPP nebo DPČ?

Ano, pokud to zaměstnavatel stanoví ve svých pravidlech a dodrží zásadu rovného zacházení.

Lze příspěvek využít i pro rodinné příslušníky?

Ano, pokud jsou splněny podmínky stanovené zákonem.