- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro studenty

Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Zakládáme na poctivosti a férovosti, proto u nás zákazníci najdou kvalitní výrobky i služby. A totéž platí pro naše zaměstnance.
PRACUJTE TAM, KDE si vážíme samostatnosti při práci a rozhodování.
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Jsme hrdí na to, co děláme. Zákazníkům nabízíme kvalitní zboží a vstřícnou obsluhu. Svým zaměstnancům jistotu a budoucnost. Vytváříme takové prostředí, aby se u nás dobře nakupovalo i pracovalo. Odlišují nás vlastní výroby jako řeznictví, pekařství a restaurace, ale pozadu není ani šíře našeho sortimentu, tím jsme jedineční.
Hodil by se nám Ředitel nebo ředitelka sortimentního managementu se silným zaměřením na sortiment nonfoodu. V této pozici budete mít zodpovědnost za oddělení importu a veškerý sortiment kategorií nonfood tj. více než 30 tisíc položek, které generují miliardové obraty. Napřímo povedete 6 sortimentních manažerů, vedoucího oddělení importu a kolegyni, která má na starosti koordinaci aktivit sortimentního managementu, v týmu je dalších 26 kolegů a kolegyň.
Co Vás čeká?
Tvorba sortimentní strategie, vaše rozhodnutí povedou k vývoji strategie společnosti, která bere v úvahu změny v sortimentu a potřeby zákazníků, přitom respektuje trendy na trhu a inovace.
Projektování sortimentu, je potřeba dobře analyzovat a řídit projektové aktivity spojené s sortimentem, jako je například vytváření konceptů produktů, formulace cenových strategií.
Spolupráce napříč Globusem nejen s marketingovým oddělením, ale i dalšími odděleními v rámci společnosti (kvalita, podpora prodeje, controlling apod.).
Rozvoj a řízení týmu: nedílná součást vaší role bude rozvíjet a řídit tým specialistů na sortiment, efektivně jej řídit a patřičně motivovat k dosahování výsledků a plnění cílů.
Finanční plánování a řízení, očekáváme, že budete řídit finanční aspekty spojené se sortimentem, včetně plánování rozpočtu a sledování výkonnosti produktů.
Co očekáváme my?
- Zkušeností v oblasti sortimentního managementu, ideálně v nonfood kategoriích
- Silné analytické schopnosti a schopnost pracovat s daty
- Vynikající komunikační a organizační schopnosti
- Schopnost spolupracovat s týmem a vedením
- Zkušenost s vedením týmů
Férová mzda a řada dalších výhod
- smlouva na dobu neurčitou
- zvýhodněné volání i pro členy rodiny
- před Vánoci 13. mzda
- po 3 letech 25 dní dovolené
- stravenky ve výši 109,-
- celoroční 10% zaměstnanecká sleva
- příspěvek na penzijní pojištění
- možnost Home Office
Fajn, že jste dočetli až sem. Teď už jen zbývá poslat nám svůj životopis.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.