- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PRACUJTE TAM, KDE si vážíme samostatnosti při práci a rozhodování.
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Jsme hrdí na to, co děláme. Zákazníkům nabízíme kvalitní zboží a vstřícnou obsluhu. Svým zaměstnancům jistotu a budoucnost. Vytváříme takové prostředí, aby se u nás dobře nakupovalo i pracovalo.
Hodil by se nám
Sortimentní manager (nákupčí) junior, by měl být zdatný v excelu, mít analytické myšlení a měl by umět psát i hovořit anglicky nebo německy kvůli komunikaci s dodavatelem (většinou písemnou formou. Přednostně budeme preferovat uchazeče, kteří mají zkušenosti z oblasti nákupu v maloobchodním řetězci.
Hlavním posláním pozice sortimentního manažera juniora je plnění ekonomických ukazatelů, starat se se o vývoj sortimentu dle strategie společnosti, včetně akčních nabídek, cenové strategie a prezentace sortimentu.
Co Vás čeká
Vaše hlavní pracovní náplň bude přispívat ke zvyšování zisku společnosti. Budete se podílet na výběru sortimentu, společně se sortimentním manažerem vytvářet akce a komunikovat s dodavateli. Budete také úzce spolupracovat s hypermarkety v otázkách prezentace zboží, zalistování a podobně. V neposlední řadě budete sledovat ekonomické výsledky svěřené kategorie a navrhovat opatření do budoucna a revidovat odběratelsko-dodavatelské vztahy, zodpovědnost za přípravu a správu podkladů pro vedení ročních pohovorů. Bude také důležité sledovat trendy ve vašem sortimentu a také konkurenci.
Férová mzda a řada dalších benefitů
- smlouva na dobu neurčitou
- před Vánoci 13. mzda
- po 3 letech 25 dní dovolené
- příspěvek na penzijní pojištění 6.000,-/ročně
- příspěvek na stravování 100,- / den
- celoroční 15 % zaměstnanecká sleva
- možnost home office
- stabilizační kvartální odměna až 4 %
Fajn, že jste dočetli až sem. Teď už jen zbývá poslat nám svůj životopis.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.