- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Pardubice
Platové zařazení: platová třída 5, nástupní plat 21.250,– Kč + zvláštní příplatky
(odměňování podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a nařízení vlády č. 341/2017 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě)
Požadavky : min. základní vzdělání, zdravotní způsobilost, bezúhonnost dle zákona č. 108/2006Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, očkování proti hepatitidě B (potvrzení o aplikaci 1. a 2. dávky).
Charakteristika vykonávané činnosti: poskytování komplexní přímé obslužné péče, pomoc při naplňování osobních cílů uživatelů, sledování potřeb uživatelů a vedení individuálních záznamů o průběhu sociální služby.Nástup možný dle dohody.
Zaměstnanecké výhody: Příspěvek na stravování, 5 týdnů dovolené, sick days, příspěvek na penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření…
První kontakt e-mailem nebo telefonicky 6:30 – 15:00
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?