- 25 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Diecézní charita České Budějovice je nestátní nezisková organizace zaměřená na pomoc lidem v nouzi. Naší dlouhodobou vizí je pomáhat těm nejzranitelnějším, kteří by jinak zůstali bez pomoci. Pro naši práci je klíčová podpora dárců.
Do našeho týmu hledáme kolegu/kolegyni na pozici fundraiser/fundraiserka, který/která spolu s námi dokáže získávat dárce a podporovatele pro vizi charitního díla a posouvat pomoc lidem v nouzi dále.
Hledáme člověka, který: je týmový hráč schopný samostatně pracovat; je pozitivně naladěný a věří ve smysl pomoci potřebným bez rozdílu; umí přemýšlet v souvislostech, nebojí se čísel a je systematický; má rád přesnost, je vytrvalý a nebojí se prezentovat činnost Charity; má chuť se pouštět do nových věcí, je inovativní a připraven se dále vzdělávat; je orientován v neziskovém sektoru, umí využít svých zkušeností a vazeb; má řídící schopnosti, zkušenost s fundraisingem; má SŠ/VŠ vzdělání, je aktivní řidič a domluví se jedním světovým jazykem.
Co je náplň práce: péče o stávající a získávání nových dárců a partnerů, především z řad fyzických osob a firem; samostatná příprava a řízení fundraisingových kampaní a akcí; naplňování a monitorování FR strategie s cílem postupného zvyšování počtu dárců i objemu darů; práce s databází dárců a podporovatelů; přímá komunikace s dárci a partnery, prezentace záměrů organizace; práce na fundraisingové strategii a plánu a zajištění jejich dodržování; koordinace činnosti fundraiserů v místních Charitách českobudějovické diecéze; úzká spolupráce s dalšími kolegy- PR, koordinátor Tříkrálové sbírky aj.
Co nabízíme: smysluplnou práci s možností spoluvytvářet další směřování organizace; zajímavou kreativní práci na plný úvazek (po dohodě možnost kratšího úvazku); možnost plánovat a koordinovat fundraisingové kroky velké stabilní organice a ve spolupráci s kolegy je realizovat; kvalitní zaškolení; 5 týdnů dovolené, férové ohodnocení odpovídají požadovaným kompetencím; nástup dohodou.
Pokud Vás zaujala nabídka a splňujete požadavky, zašlete e-mailem strukturovaný životopis s připojením dvou referencí a motivační dopis s vysvětlením, proč se ucházíte o pozici v naší organizaci. Podklady zasílejte Ing. Daniele Pískové, e-mail přes , a to do 25. 6. 2021. Výběrové řízení probíhá ve více kolech. Na osobní pohovor do druhého kola budou telefonicky pozváni jen vybraní uchazeči/vybrané uchazečky. Organizace si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit bez výběru kandidáta.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.