- 32 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

FUNDRAISER/FUNDRAISERKA – Pracovní poměr na dobu neurčitou, plný pracovní úvazek na jednosměnný provoz.
Náplň práce: Fundraiser/ka zodpovídá za vyhledávání grantových příležitostí a další možné podpory z veřejných zdrojů a za přípravu příslušných grantových žádostí pro financování našich skvělých projektů s velkými ambicemi. Očekáváme, že fundraiser/ka bude pracovat s granty na regionální, národní i mezinárodní úrovni. Pozice obnáší spolupráci s projektovým a programovým oddělením. Klíčové je projektové myšlení, schopnost prezentovat projekty a porozumění specifikům jednotlivých poskytovatelů.
Požadavky: vytvoření, zavedení a vyhodnocování strategie fundraisingu z veřejných zdrojů, která je v souladu se strategickým směřováním APRB, schopnost najít vhodné zdroje podpory z veřejných či nadačních zdrojů, včetně evropských nebo jiných zahraničních příležitostí, analytické projektové myšlení a schopnost zpracovat logický rámec projektu a jasně pojmenovat výstupy (Outputs), výsledky (Outcomes) i dopady (Impact) projektu, disciplína a schopnost sbírat a zpracovávat data nutná k dobrému reportingu, psaní závěrečných zpráv a vyúčtování, schopnost práce se CRM jako nástroje podporujícího disciplinovanou práci s poskytovateli podpory a reportingu, orientaci v nabídce domácích i mezinárodních grantových příležitostí, práce s rozpočty, zkušenost v Excelu a se CRM systémy, disciplína, trpělivost, nadhled, odpovědnost, mluvený i písemný projev v češtině a v angličtině.
Zaměstnanecké výhody: pružná pracovní doba, možnost práce i Home office.
CV, motivační dopis a pracovní reference, posílejte do 31.10.2021 na e-mail: e-mail přes
.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.