- 29 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
Rodinné centrum Radost je obecně prospěšná společnost, která poskytuje služby pro rodiny, rodiče a děti. Naší stěžejní činností je poskytování komplexních psychosociálních služeb a péče o děti v rámci dětské skupiny. Aby byly služby psychosociální poradny dostupné klientům bez ohledu na jejich sociální situaci, hledáme fundraisera, který pomůže zajistit dofinancování provozu prostřednictvím individuálních nebo firemních dárců.
- získávání nových dárců, sponzorů a příznivců (z oblasti firemní a soukromé)
- pravidelná komunikace s dárci, správa databáze, vedení fundraisingových aktivit
- příprava koncepce fundraisingu, vedení příslušné dokumentace
- reprezentační účast na společenských akcích a akcích s donory
- pravidelný a srozumitelný reporting plnění cílů
- správa vlastního rozpočtu a rozpočtové plánování
- realizace kampaní a analýza jejich výsledků
- spolupráce s úzkým týmem 3-5 lidí
- výborné komunikační schopnosti včetně psaného projevu
- výbornou práci s PC, systematické a analytické myšlení
- ochotu naslouchat a učit se
- schopnost samostatné organizace práce, schopnost práce v týmu
- spolehlivost a zodpovědnost
- výdrž a schopnost rychle se otřepat z neúspěchu
- zájem o sociální oblast
- aktivní řidičské schopnosti
- angličtina je výhodou
- zkrácený úvazek dle domluvy, pružnou pracovní dobu
- hrubou mzdu 15-20 tisíc Kč + osobní ohodnocení
- prostor pro samostatnou práci, seberealizaci a kreativitu
- práci v příjemném kolektivu lidí vyznačujících se chutí pomáhat
- zaměstnavatele, kterému záleží na Vaší spokojenosti

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.