- Plný úvazek

Rodinné centrum Radost je obecně prospěšná společnost, která poskytuje služby pro rodiny, rodiče a děti. Naší stěžejní činností je poskytování komplexních psychosociálních služeb a péče o děti v rámci dětské skupiny. Aby byly služby psychosociální poradny dostupné klientům bez ohledu na jejich sociální situaci, hledáme fundraisera, který pomůže zajistit dofinancování provozu prostřednictvím individuálních nebo firemních dárců.
- získávání nových dárců, sponzorů a příznivců (z oblasti firemní a soukromé)
- pravidelná komunikace s dárci, správa databáze, vedení fundraisingových aktivit
- příprava koncepce fundraisingu, vedení příslušné dokumentace
- reprezentační účast na společenských akcích a akcích s donory
- pravidelný a srozumitelný reporting plnění cílů
- správa vlastního rozpočtu a rozpočtové plánování
- realizace kampaní a analýza jejich výsledků
- spolupráce s úzkým týmem 3-5 lidí
- výborné komunikační schopnosti včetně psaného projevu
- výbornou práci s PC, systematické a analytické myšlení
- ochotu naslouchat a učit se
- schopnost samostatné organizace práce, schopnost práce v týmu
- spolehlivost a zodpovědnost
- výdrž a schopnost rychle se otřepat z neúspěchu
- zájem o sociální oblast
- aktivní řidičské schopnosti
- angličtina je výhodou
- zkrácený úvazek dle domluvy, pružnou pracovní dobu
- hrubou mzdu 15-20 tisíc Kč + osobní ohodnocení
- prostor pro samostatnou práci, seberealizaci a kreativitu
- práci v příjemném kolektivu lidí vyznačujících se chutí pomáhat
- zaměstnavatele, kterému záleží na Vaší spokojenosti
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.