- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Značky jako Huggies®, Kleenex®, Kotex® nebo Scott® zná celý svět – a vy můžete být u toho. V Kimberly-Clark budete součástí týmu, který inovuje, roste a má skutečný dopad. Jsme tu už více než 150 let, ale stále hledáme nové cesty, jak být lepší.
Jsme firma, která si zakládá na inkluzivitě, udržitelnosti, respektu a rozvoji. U nás máte otevřené dveře k novým příležitostem.
Hledáme šikovného mechanika, který se nebojí výzev a chce být součástí týmu, který vyrábí produkty, které denně používají miliony lidí po celém světě.
Na této pozici budete mít na starosti:
V Kimberly-Clark si vážíme našich výrobních zaměstnanců – jsou pro nás klíčoví. Proto nabízíme:
Jak se přihlásit?
Klikněte na tlačítko „Odpovědět“ a vyplňte online žádost. Náš náborový tým se vám ozve, pokud budete pro roli vhodným kandidátem.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.