- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Náplň činnosti na služebním místě spočívá především ve vypracování odborných podkladů pro posudky o zdravotním stavu žadatelů o dávky nepojistných systémů sociálního zabezpečení. Důležitou oblastí pracovní náplně je organizace, metodické usměrňování a kontrola průběhu vyřizování žádostí o posouzení zdravotního stavu žadatelů o dávky z nepojistného systému sociálního zabezpečení, dále vedení a zpracování agendy pro jednotlivé předměty řízení v oblasti dávek sociálního zabezpečení, které náleží do působnosti posudkové služby. Součástí pracovní náplně je rovněž zajišťování součinnosti OSSZ s orgány státní správy, se zdravotnickými zařízeními, s žadateli o dávku či jejich zákonnými zástupci.
Zaměstnanecké výhody: Pružná pracovní doba, 5 týdnů dovolené, 5 dnů zdravotního volna, 1 den volno na vyřízení osobních záležitostí, stravenky 80 Kč/den, jistota zaměstnání, slušné zacházení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.