- 30 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce:
náměstí 17. listopadu č.p. 703
Benátky nad Jizerou II
294 71 Benátky nad Jizerou 1
Prvotní kontakt: tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail:
Požadujeme: střední odborné vzdělání v oboru Všeobecná sestra, práci bez odborného dohledu, zájem o práci se seniory, praxe a znalost standardů sociálních služeb výhodou. Nástup možný od 1.3. 2020.
Nabízíme: NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVĚK ve výši 36.000,– Kč, stabilní zázemí, příjemné pracovní prostředí, velmi dobrý pracovní kolektiv, osobní ohodnocení po zapracování, mimořádné odměny, příspěvky z FKSP: na stravování, penzijní nebo životní připojištění, kulturní a společenské akce, pobytové zájezdy apd., podporujeme další vzdělávání a osobní rozvoj, na vzdělávání finančně přispíváme. Platové ohodnocení dle Nařízení vlády 341/2017 Sb. v platném znění.
Strukturovaný životopis se souhlasem se zpracováním osobních údajů zasílejte na e-mailovou adresu: .
Zaměstnanecké výhody: stravování, příspěvky z FKSP, mimořádné odměny, vzdělávání.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.