- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
SOCIÁLNÍ PRACOVNÍCI PRO NÍZKOPRAHOVÉ ZAŘÍZENÍ PRO DĚTI A MLÁDEŽ TRIUMF KLUB ROŽNOV POD RADHOŠTĚM
POŽADUJEME: vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání (v oborech splňující zákonné požadavky pro výkon práce sociálního pracovníka), výhodou bude velká motivace pro práci se sociálně ohroženými dětmi a mládeží, budou se vám hodit vlastnosti jako je samostatnost, schopnost udržet nastavené hranice, empatický přístup, flexibilita, vyjasněný postoj k návykovým látkám a dalším formám rizikového chování, kreativita, týmovost a férový přístup ke kolegům i dětem a mladým lidem.
NÁPLŇ PRÁCE: pomůžete nám s rozjezdem úplně nového nízkoprahového klubu a stanete se našim klíčovým zaměstnancem pro sociální práci s dětmi a mládeží, budete naše klienty podporovat při řešení jejich nepříznivé životní situace, budete je motivovat ke spolupráci s odborníky, kteří jim mohou v jejich situaci pomoci, zapojíte se do přípravy jednotlivých volnočasových aktivit a preventivních programů.
NABÍZÍME: zajímavou a pestrou práci, která dává smysl s velkou mírou samostatnosti a odpovědnosti, tvůrčí práci v malém kolektivu významné organizace, která je největším poskytovatelem sociálních služeb v regionu, podporu z týmu vyškolených spolupracovníků
v oblasti sociálních služeb, budete se moci dál vzdělávat v oblastech, které Vás zajímají a jsou pro Vaši práci i Váš rozvoj důležité, zkrácený pracovní úvazek v rozmezí 24 – 32 hod. týdně, práce je především v odpoledních hodinách, 1 týden dovolené navíc, služební telefon, roční odměny, mzdové zařazení – základní nástupní mzda ve výši 22.100,– Kč až 23.900 Kč, po zkušební době její navýšení formou osobního příplatku až do výše 16%.
PRVNÍ KONTAKT: e-mailem na e-mail přes nebo osobně na adrese
Kpt. Zavadila 1345, Valašské Meziříčí.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.