- 45 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

SOCIÁLNÍ PRACOVNÍCI PRO NÍZKOPRAHOVÉ ZAŘÍZENÍ PRO DĚTI A MLÁDEŽ TRIUMF KLUB ROŽNOV POD RADHOŠTĚM
POŽADUJEME: vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání (v oborech splňující zákonné požadavky pro výkon práce sociálního pracovníka), výhodou bude velká motivace pro práci se sociálně ohroženými dětmi a mládeží, budou se vám hodit vlastnosti jako je samostatnost, schopnost udržet nastavené hranice, empatický přístup, flexibilita, vyjasněný postoj k návykovým látkám a dalším formám rizikového chování, kreativita, týmovost a férový přístup ke kolegům i dětem a mladým lidem.
NÁPLŇ PRÁCE: pomůžete nám s rozjezdem úplně nového nízkoprahového klubu a stanete se našim klíčovým zaměstnancem pro sociální práci s dětmi a mládeží, budete naše klienty podporovat při řešení jejich nepříznivé životní situace, budete je motivovat ke spolupráci s odborníky, kteří jim mohou v jejich situaci pomoci, zapojíte se do přípravy jednotlivých volnočasových aktivit a preventivních programů.
NABÍZÍME: zajímavou a pestrou práci, která dává smysl s velkou mírou samostatnosti a odpovědnosti, tvůrčí práci v malém kolektivu významné organizace, která je největším poskytovatelem sociálních služeb v regionu, podporu z týmu vyškolených spolupracovníků
v oblasti sociálních služeb, budete se moci dál vzdělávat v oblastech, které Vás zajímají a jsou pro Vaši práci i Váš rozvoj důležité, zkrácený pracovní úvazek v rozmezí 24 – 32 hod. týdně, práce je především v odpoledních hodinách, 1 týden dovolené navíc, služební telefon, roční odměny, mzdové zařazení – základní nástupní mzda ve výši 22.100,– Kč až 23.900 Kč, po zkušební době její navýšení formou osobního příplatku až do výše 16%.
PRVNÍ KONTAKT: e-mailem na e-mail přes nebo osobně na adrese
Kpt. Zavadila 1345, Valašské Meziříčí.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.