- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

NÁPLŇ: práce s dětmi prostřednictvím metody hiporehabilitace (tj. prostřednictvím působení koní), organizování a realizace volnočasových aktivit, aktivní účast na programech, akcích a táborech, vedení dokumentace
POŽADAVKY: zkušenosti s prací s koňmi, pozitivní vztah k dětem a mládeži, zodpovědnost, aktivní přístup, kreativitu při plánování aktivit, komunikační a organizační schopnosti,
POŽADAVKY: pozitivní vztah k dětem a mládeži, zodpovědnost, aktivní přístup, kreativitu při plánování aktivit, komunikační a organizační schopnosti, psychickou odolnost, ochotu vzdělávat se, časovou flexibilitu, týmový duch
NABÍZÍME: 25 dní dovolené, mzda dle délky praxe + po zkušební době osobní ohodnocení
KONTAKT: emailem, telefonicky
Pro přihlášení do výběrového řízení je podmínkou zaslání strukturovaného životopisu, motivačního dopisu a prosté kopie dokumentu o nejvyšším dosaženém vzdělání. Dokumenty zašlete na email: (do předmětu uveďte „výběrové řízení“). Výběrové řízení proběhne formou osobního pohovoru. Uchazeči budou vyrozuměni prostřednictvím e-mailu o čase konání výběrového řízení. Vyhrazujeme si právo neobsadit pracovní pozici v případě, že uchazeči nenaplní očekávání organizace.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.