- 20 000 – 30 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče

Kvalifikační požadavky:
Vzdělání dle zákona o sociálních službách potřebné pro výkon pozice sociální pracovník (případé odlišné vzdělání nutno konzultovat), trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, způsobilost k právním úkonům, znalost práce na PC. Základní orientace v problematice sociálních služeb, zákoně o sociálních službách a standardech kvality sociálních služeb. Orientace v tématech týkajících se dětí a mladých.
Osobnostní předpoklady:
Pozitivní vztah k práci s dětmi a mladými, sociálně vyloučenými, menšinami. Spolehlivost, samostatnost, komunikativnost, empatie, osobnostní vyzrálost. Kladný vztah ke křesťanským a salesiánským hodnotám. Schopnost sebereflexe a práce na sobě. Schopnost spolupráce a komunikace v týmu. Schopnost odlišit podporu a pomoc. Aktivní a zodpovědný přístup k práci. Zkušenost se salesiánskou pedagogikou nebo zkušenost v oblasti preventivních sociálních služeb či práce s dětmi a mládeží výhodou. Vzhledem k cílové skupině požadujeme věk min. 21 let.
Přihlašování:
Zašlete nám na e-mail strukturovaný životopis a motivační dopis. Ve strukturovaném životopise uveďte všechny předchozí pracovní zkušenosti, profesní předpoklady, údaje o odborných znalostech a dovednostech. Motivační dopis bude v rozsahu min. 900 znaků (1/2 A4) a bude obsahovat pojednání na téma „Co očekávám od dané pozice a co mohu nabídnout klientům a organizaci“. Požadované dokumenty nám zašlete elektronicky na adresu e-mail přes nejpozději do 25. 8.. Vybrní uchazeči budou pozváni k osobnímu řízení, které proběhne koncem srpna.
Další informace na tel. zobrazit tel. číslo (Lenka Baráková)
Kontakt: Telefonicky, e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.