- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK/-CE V NÍZKOPRAHOVÉM KLUBU PRO DĚTI A MLÁDEŽ V JIČÍNĚ
V případě zájmu zašlete profesní životopis a motivační dopis na e-mailovou adresu:
e-mail přes (do předmětu uveďte Výběrové řízení NZDM Exit)
Požadujeme po Vás:
zaslání profesního životopisu a motivačního dopisu na e-mail: e-mail přes (do předmětu uveďte Výběrové řízení NZDM Exit)
vyšší odborné, nebo vysokoškolské vzdělání v oblastech určené zákonem o sociálních službách Např. sociální práce, sociální pedagogika, speciální pedagogika, sociálně právní atd.
komunikativnost
schopnost samostatné práce
ochota učit se novým věcem a dále se vzdělávat
Koho hledáme:
Komunikativního člověka se schopností samostatné práce s dětmi a dospívajícími.
Člověka, který si nebude brát osobně, když si ho dospívající budou „testovat“.
Budoucího kolegu/kolegyni, kteří budou laskaví k „nezvladatelným puberťákům“, ale kteří se dokáží jasně vymezit a udržet si hranice své a hranice sociální služby.
Člověka schopného samostatné práce.
Člověka ochotného učit se novým věcem a dále se vzdělávat.
Co nabízíme:
Smlouvu na celý (po dohodě i zkrácený) úvazek na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení
Průměrnou mzdu po zaškolení až 26 000 Kč
Možnost nástupu do zaměstnání ihned, nebo po domluvě
Adresa zaměstnání: Jičín, Na Jihu 553
Zaměstnanecké benefity:
Možnost dalšího vzdělávání
Supervize
Dovolená v délce 25 dní v roce
Sick days
Služební telefon

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.