Skladník 33-35.000 Kč bez přesčasu

Ostrava
33.000 – 35.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2) ,
Ukrajinský jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Vhodné také pro

O nás

Orienta Czech s.r.o.

Jsme společnost Orienta Czech, která se zaměřuje na personální služby a outsourcing. Pomáháme firmám najít vhodné zaměstnance a zajišťujeme dočasné přidělení pracovníků i nábor specialistů. Kandidátům nabízíme pracovní příležitosti v různých oborech. Naším cílem je propojovat firmy a lidi a vytvářet dlouhodobě funkční spolupráci.

O nás

Pro našeho klienta, německou výrobní firmu v Mošnově, hledáme:

Operátor výroby – skladníka na VZV nebo obsluhu vláčku.

Náplň práce:

Skladník s VZV: práce na expedici, nakládky/vykládky kamionů, zaskladňování

Skladník pro obsluhu vláčku: práce na elektro vláčku, doplňování potřebných dílů do výroby, odvoz/přeprava lehčích elementů z/do výroby

Nástup možný IHNED.

VOLNÉ VÍKENDY.

Směny: 7,5h

3-směnný provoz: týden ranní / týden noční / týden odpolední směny

(Začátek noční směny vždy v neděli ve 22h a konec poslední noční směny v pátek v 6h)

nebo 

2-směnný provoz: týden ranní / týden odpolední směny


 

Co od Vás očekáváme:

NENÍ NUTNÉ MÍT AKTIVNÍ PRŮKAZ VZV A JINÉ. 
JE DŮLEŽITÁ ZÁKLADNÍ PRAXE Z VZV NEBO OBSLUHY VLÁČKU/TAHAČE/JEŠTĚRKY.

Co Vám můžeme nabídnout:

Nadstandartní platové hodnocení
Prémiová složka za dobrý pracovní výkon (dle Vašeho výkonu – zde nikdy nebude na 0,– Kč, naopak často můžete dosáhnout vysokého hodnocení)
Docházkový bonus
Obědy za 32,- Kč
Hodnocení mistra
Příplatky za práci v noci, přesčasy, případné víkendové směny (víkendy dobrovolné)
Odpracovaný svátek v týdnu za příplatek 150% !
Možnost dohody náhradních voln za odpracované přesčasy
Možnost přesunu pod kmen firmy již po zkušební době

Benefity

  • Finanční bonusy a prémie
  • Možnost kariérního růstu
  • Firemní akce
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na mobilní tarif

Sídlo firmy

Orienta Czech s.r.o.
Vodičkova 1277/19
110 00 Praha

IČO: 05224454
Datová schránka: da6x6xr
Další informace:
GPS: 50.080486,14.423715,
S-JTSK: -742741.39 -1043806.38, RUIAN: 25977750

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.