Krajské ředitelství policie Moravskoslezského kraje
Policista v Novém Jičíně - náborový příspěvek 110.000 Kč
O nás
Policie České republiky je jednotný ozbrojený bezpečnostní sbor zřízený zákonem České národní rady ze dne 21. června 1991. Slouží veřejnosti. Jejím úkolem je chránit bezpečnost osob a majetku, chránit veřejný pořádek a předcházet trestné činnosti. Plní rovněž úkoly podle trestního řádu a další úkoly na úseku vnitřního pořádku a bezpečnosti svěřené jí zákony, předpisy Evropských společenství a mezinárodními smlouvami, které jsou součástí právního řádu České republiky. Policie České republiky je podřízena ministerstvu vnitra. Tvoří ji policejní prezidium, útvary s celostátní působností, krajská ředitelství policie a útvary zřízené v rámci krajských ředitelství. Zákon zřizuje 14 krajských ředitelství policie. Jejich územní obvody se shodují s územními obvody 14 krajů České republiky
O nás
Chceš pracovat v dynamickém a vzrušujícím prostředí?
Jsi akční a nebojíš se žádné výzvy?
Máš za sebou maturitu, ale nemáš žádnou praxi?
Nevadí, přidej se k nám.
Možnost uplatnění u organizačních článků: - obvodní oddělení - dopravní inspektorát.
Požadujeme:
- občanství ČR,
- věk minimálně 18 let,
- bezúhonnost,
- úplné středoškolské vzdělání s maturitou,
- zdravotní, osobnostní a fyzickou způsobilost.
Nabízíme:
- jistoty, výhody a benefity v souladu se zákonem o služebním poměru,
- náborový příspěvek 110.000 Kč,
- plat po dobu přípravy na výkon služby 31.570 Kč, po nástupu do výkonu služby 40.000 Kč,
- pravidelné a automatické navyšování platu podle odsloužených let, - po 3 letech služební poměr na dobu neurčitou, možnost zůstat policistou až do věku 65 let,
- 6 týdnů dovolené ročně,
- fond pracovní doby 37,5 hodiny týdně,
- doživotní výsluha po 15 letech služby,
- po 15 letech služby každý rok 14 dnů ozdravný pobyt formou sportovních aktivit nebo pobytem v lázních,
- široké možnosti kariérního růstu,
- plat v plné výši v době pracovní neschopnosti,
- fond kulturních a sociálních potřeb a další široké množství benefitů.
