- 28 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: přímá práce s dětmi a mladými lidmi ve věku od 10 do 20 let. Příprava a realizace volnočasových a preventivních aktivit, podpora a pomoc uživatelům nacházejícím se v nepříznivé životní situaci, poskytování základního sociálního poradenství, administrativa související s poskytovanými službami, podílení se na zkvalitňování sociální služby (vytváření metodik, preventivních a dalších programů atd.).
Požadujeme: předpoklady pro práci s dětmi a mládeží, kreativitu, komunikativnost, spolehlivost, flexibilitu, schopnost samostatné i týmové práce, trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, ochotu se vzdělávat, praxe v sociální oblasti výhodou.
Nabízíme: smysluplnou a kreativní práci s dětmi a mladými lidmi, další vzdělání v oboru, zaškolení, prostor k osobnímu rozvoji, dobré platové podmínky. V případě potřeby je možný zkrácený úvazek. Nástup od 1.3.2023, dle dohody i dříve.
Motivační dopis a životopis zasílejte do 31.1.2023 na e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.