- 34 000 Kč
- Plný úvazek
Budete koordinovat činnost menšího pracovního týmu – týmu strojních konstruktérů, kteří pracují na vývoji specializovaných výrobních linek a zařízení, řešit s nimi odborné otázky týkající se konstrukčního řešení, rozvíjet procesy a struktury uvnitř skupiny, motivovat pracovní tým a věnovat se i dalším personálním záležitostem (výběr nových kolegů do týmu, jejich proškolování a zaučování aj.).
Aktivně budete komunikovat s mateřskou centrálou v SRN v souvislosti s definicí nových úkolů v oblasti strojní konstrukce – vývoje, delegovat jednotlivé úkoly na členy týmu a koordinovat plnění zadaných úkolů s mateřskou centrálou.
Vítán je zájemce disponující odbornou praxí v oblasti projektového řízení, ideálně se zaměřením na strojní konstrukci, jež má zkušenosti s vedením týmu a je schopen efektivně řešit nestandardní situace.
Svým aktivním působením se budete podílet na růstu celé společnosti, Vaše aktivity budou mít podporu nejužšího vedení firmy. Firma nabízí uplatnění ve stabilním prostředí s prostorem pro Váš další profesní růst a rozvoj.
Časový nástin VŘ: v průběhu 10/2019 je možné vstoupit do výběrového řízení, v cca listopadu 2020 proběhne assessment centrum se zaměřením na zvládání praktických situací a dále absolvujete psychologické testování.
Ideální termín pro navázání spolupráce: únor 2020
níže uvedená mzdová nabídka je pouze orientační, konkrétní mzda bude stanovena individuálně dle profesních zkušeností konkrétního uchazeče
Info o zaměstnavateli:
Velmi prestižní společnost sídlící v Plzni, jež realizuje projekty v – oblasti strojírenské konstrukce, elektroprojektování, PLC programování a aplikačního engineeringu, mateřská centrála v SRN.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.