- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní pozice je organizována v rámci střediska Slezské diakonie ON LINE Karviná. Pracovní náplň obsahuje zejména doprovázení dospívajících ve věku 14 – 22 let, kteří se mohou ocitat v obtížné životní situaci (ve škole, ve vrstevnické skupině, v rodině, s partnery). Pracovní náplň dále obnáší metodickou činnost (zpracovávání a aktualizace metodických postupů) a zajištění přímé práce vyplývající z výkonu pozice sociálního/kontaktního pracovníka. Součástí práce je dále kompletace statistických údajů, analytická a evaluační činnost.
Požadujeme:
Nabízíme:
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte na e-mail e-mail přes nejpozději do 23. 5. 2018.
Na základě posouzení zaslaných dokumentů budou úspěšní uchazeči zařazeni do druhého kola výběrového řízení a individuálně pozváni k pohovoru. Termín bude upřesněn.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.