- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Co Vás u nás čeká:
o pomůžete nám s rozjezdem úplně nového nízkoprahového klubu a stanete se našim klíčovým zaměstnancem pro sociální práci s dětmi a mládeží
o budete naše klienty podporovat při řešení jejich nepříznivé životní situace
o budete je motivovat ke spolupráci s odborníky, kteří jim mohou v jejich situaci pomoci
o zapojíte se do přípravy jednotlivých volnočasových aktivit a preventivních programů
o uplatníte své vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání (v oborech splňující zákonné požadavky pro výkon práce sociálního pracovníka)
o výhodou bude velká motivace pro práci se sociálně ohroženými dětmi a mládeží
o budou se vám hodit vlastnosti jako je samostatnost, schopnost udržet nastavené hranice, empatický přístup, flexibilita, vyjasněný postoj k návykovým látkám a dalším formám rizikového chování, kreativita, týmovost a férový přístup ke kolegům i dětem a mladým lidem.
Co můžete očekávat od nás:
o zajímavou a pestrou práci, která dává smysl s velkou mírou samostatnosti a odpovědnosti
o tvůrčí práci v malém kolektivu významné organizace, která je největším poskytovatelem sociálních služeb v regionu
o podporu z týmu vyškolených spolupracovníků v oblasti sociálních služeb
o budete se moci dál vzdělávat v oblastech, které Vás zajímají a jsou pro Vaši práci i Váš rozvoj důležité
o nabízíme Vám plný pracovní úvazek, práce je především v odpoledních hodinách
o 1 týden dovolené navíc, služební telefon, roční odměny
o mzdové zařazení – základní nástupní mzda ve výši 22.100,– Kč až 23.900 Kč, po zkušební době její navýšení formou osobního příplatku až do výše 15%
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.