- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
zodpovědnost za vyhledávání a nábor zaměstnanců a za řádné uzavření, změny a ukončení prac. poměru zaměstnanců, příprava podkladů pro roční a čtvrtletní plány, návrhy, implementace a vyhodnocování systému odměn, spolutvorba personální strategie, zodpovědnost za plnění předpisů a úkolů v rámci útvaru a tvorbu strategie rozvoje zaměstnanců, administrace a koordinace vzdělávacích projektů, praxe v personál. oddělení výrobní firmy, znalost pracovněprávní legislativy, znalost AJ výhodou, organizační schopnosti, důslednost, spolehlivost, zkušenosti v oblasti rozvoje a vzdělávání zaměstnanců, ŘP „B“, inovativní a proaktivní osobnost, pestrá, zajímavá a odpovědná práce, benefity, zázemí české rodinné společnosti s 25 letou tradicí, vysoká míra samostatnosti, prac. poměr na 1/2 roku s možností prodloužení, životopis e-mailem nebo osobně po tel. domluvě

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.