- 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Hledá se HR parťák/parťačka do pohodového strojírenského prostředí!
PERSONALIST(K)A (33-40.000 KČ)
Skvělá šance růst v HR a mít reálný vliv na to, jak se lidé ve firmě cítí. Dostanete důvěru, samostatnost i podporu. Naučíte se spoustu věcí, ale zároveň už můžete ukázat, co ve vás je.
* Budete mít pod palcem nábor – od inzerce přes výběr životopisů až po účast na pohovorech
* Zajistíte, aby bylo vše v pořádku od nástupu až po odchod zaměstnanců – smlouvy, školení, lékařské prohlídky…
* Budete evidovat důležité informace v našem systému
* Udržíte si přehled v pracovně-právní legislativě
* A hlavně – budete důležitou součástí firmy, která si váží svého týmu
* Máte alespoň SŠ vzdělání
* Máte za sebou praxi v HR - ideálně ve výrobním prostředí
* Znáte základní pravidla pracovního práva a umíte je využít v každodenní praxi
* Umíte pracovat s MS Office
* Jste komunikativní a pečlivý/á
* U nás máte 25 dní dovolené a flexibilní pracovní dobu, aby vám práce seděla i osobní život
* Přispíváme na životní a důchodové pojištění, na obědy a také na sportovní aktivity
* Těšte se na vánoční prémie, příspěvky na dovolenou a skvělé firemní akce, kde se dobře pobavíme
* Máme také výhodné volání pro vás i rodinu a samozřejmě káva zdarma na pracovišti
* Hledáme v lokalitě Žďár nad Sázavou

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.