- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
• samostatné vedení a zpracování mzdové agendy; cca 400 lidí
• sledování změn v legislativě;
• komunikace s úřady (OSSZM ÚP, ZP, FÚ);
• zpracování exekucí, insolvencí a náhrad za dočasnou pracovní neschopnost;
• zpracování důchodového spoření;
• zpracování ročního zúčtování daně z příjmu fyzických osob a s tím spojená administrativa;
• zpracování evidenčních listů důchodového pojištění a statistických údajů;
• účast při kontrolách příslušných úřadů.
• SŠ vzdělání ekonomického směru výhodou;
• praxe na pozici samostatné mzdové účetní minimálně 3 roky;
• praxe se zpracováním mezd výrobní společnosti (různé režimy směn) výhodou;
• praktická znalost práce v systému SAP výhodou;
• praktická znalost problematiky zaměstnávání cizinců, občanů EU;
• znalost personální a mzdové legislativy;
• příspěvek na penzijní připojištění,
• 5 týdnů dovolené, bonusy/prémie
• dotované stravování v areálu společnosti
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.