Pracovník Výstupní Kontroly (A29)

Minimální vzdělání
Základní
Vhodné také pro

Popis

Jsme moderní česká průmyslová kovárna založená v roce 1992, která navazuje na tradici kovárny firmy Baťa z roku 1932. Vyrábíme pro nejlepší, a proto mezi naše významné zákazníky patří takové světové značky jako je BOSCH, LINDE, SCANIA a mnohé další.

V současné době zaměstnáváme přes 400 zaměstnanců a ve své kategorii patříme mezi 5 nejlepších zaměstnavatelů v ČR.

Máš na to být i Ty jedním z nás?


Co u nás budeš dělat?


  • Vizuálně kontrolovat výkovky,
  • měřit výkovky,
  • balit výkovky pro expedici směrem k zákazníkům.

Požadujeme


Máš na to?



  • Máš alespoň nějaké zkušenosti s výkresovou dokumentací?
  • Máš ochotu pracovat ve více směnném provozu?
  • Máš přesné oko a jsi manuálně zručný?
  • Máš dobrou kondici pro zvedání i těžších výkovků? (Tuhle práci bychom doporučili spíše mužům.)
  • Máš dobrý přístup k práci a jsi zodpovědný?


Pak máš na to stát se součástí týmu Kovárny VIVA.






Nabízíme

Bude se Ti u nás líbit, protože:



  • nabízíme zajímavé finanční ohodnocení;
  • platíme přesčasy;
  • dostaneš pololetní odměny;
  • a taky příspěvek na penzijní připojištění;
  • budeš mít 25 dní dovolené;
  • k tomu ještě dotované stravné;
  • pořádáme firemní akce i pro rodinné příslušníky;
  • poskytujeme bezúročné půjčky;
  • si vážíme slušných a pracovitých lidí!


Jak u nás získáš práci?



  • Pošli svůj životopis.
  • Zavoláme Ti zpět, zeptáme se na pár otázek a smluvíme si schůzku.
  • Setkáme se, popovídáme si a ukážeme ti, jak to u nás chodí.
  • Pokud si plácneme, dostaneš od nás pracovní nabídku.



Zdá se Ti tato nabídka fér? Pak nám napiš.

Sídlo firmy

Kovárna VIVA a.s.
Vavrečkova 5333
760 01 Zlín

IČO: 46978496
Datová schránka: nkhgnit
Další informace:
GPS: 49.222995,17.650458,
S-JTSK: -522271.84 -1165311.96, RUIAN: 30587531

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.