- 15 000 – 40 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Požadujeme: SŠ vzdělání (VŠ výhodou), uživatelská znalost práce s PC (zejména Word, Excel)
o znalost mzdového a personálního systému Pamica, samostatnost, zodpovědnost, pečlivost, dobré komunikační schopnosti, znalost pracovněprávní legislativy, zkušenost s HR procesy (nábor, inzerce, hodnocení), praxe na personálním oddělení alespoň 2 roky.
Hlavní náplň práce: zajišťování veškeré personální administrativy vinařských společností (cca 150 zaměstnanců), nábor a výběr zaměstnanců, inzerce, personální agentury, selekce uchazečů, pohovory vyřizování dotací na zaměstnance z ÚP a v oblasti lidských zdrojů a vzdělávání, vedení personální agendy: tvorba smluv, archivace, zajištění veškerých povinných pravidelných a vstupních prohlídek, povinných školení BOZP, PO apod., příprava podkladů pro mzdové vyúčtování, kontrola docházkového systému, péče o stávající zaměstnance (spolupráce při hodnocení zaměstnanců, motivační systém…).
Nabízíme: závodní stravování, příspěvek na penzijní připojištění, další zaměstnanecké benefity. Kontakt na tel. od 8:00 do 16:00 hod, na mail.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.