Práce v call centru - PŘÍCHOZÍ LINKA, BEZ PRODEJE! (A10362)

Brno
30.000 – 35.000 Kč
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Vhodné také pro

Popis

Baví vás telefonování a řešení různorodých situací? Jste člověk s praxí nebo čerstvý absolvent, ale hledáte novou pracovní příležitost? Víte, co je to trvalý příkaz nebo hypotéka? 


Pak mám nabídku právě pro vás!


Do call centra společnosti působící v oblasti bankovnictví a finančních služeb aktuálně hledáme nové kolegy na příchozí linku.  

Co vás na pozici čeká?

  • vyřizování příchozích požadavků
  • řešení problémů a poskytování rad - pouze stávajícím klientům
  • komunikace přes telefon, emsil, chat, whatsapp a další
  • poskytování podpory a poradenství pro kolegy v terénu
  • práce na osmihodinové směny (ranní, odpolední)




Požadujeme


  • znalost práce na počítači
  • proklientský přístup a dobré komunikační schopnosti
  • pokud víte, co je to trvalý příkaz nebo penziní připojištění, je to velkou výhodou


Nabízíme


  • po zaučení můžete pracovat 1-2 dny v týdnu z domova
  • 25 dní dovolené
  • multisport kartu
  •  kafeterii
  • příspěvek na stravování 120 Kč
  • slevy na produkty společnosti (výhodnou hypotéku, slevy na povinné ručení atp.)
  • celofiremní akce, teambuldingy, společné grilování
  • možnost být součástí expandující společnosti

Pokud vás pracovní pozice zaujal nebo máte doplňujcí otázky, reagujte prosím na tento inzerát.

Budu se těšit na spolupráci.


V některých případech jsou naše inzeráty formulovány s použitím buď ženského nebo mužského rodového tvaru. Tento postup byl zvolen výhradně za účelem zachování co největší srozumitelnosti textu. Tímto způsobem se nijak nesnažíme vyjádřit jakýkoliv genderový předsudek či diskriminaci vůči zájemcům a zájemkyním o volná pracovní místa.

Nikol 

Sídlo firmy

Manuvia Expert Recruitment CZ, s.r.o.
Kischova 1732/5
140 00 Praha

IČO: 04258282
Datová schránka: 87y6wbc
Další informace:
GPS: 50.05622,14.433102,
S-JTSK: -742078.92 -1047295.28, RUIAN: 25951394

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.