- Celá ČR
- AWP P&C Česká republika - odštěpný…
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | jiný |
Lokalita | Holubov |
Firma | GRAFOBAL BOHEMIA s.r.o. |
Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, HR specialista / specialistka |
Hrubá mzda | 30.000 – 38.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Aktuálně hledáme nového kolegu na pozici: PERSONALISTA (ž/m) a budeme rádi, pokud se i Ty staneš součástí našeho týmu.
Hledáme zapáleného kolegu/kolegyni, který se orientuje v Zákoníku práce, rád komunikuje s lidmi a dokáže spolupracovat s ostatními zaměstnanci napříč celou společností. Někoho, kdo je kreativní a kdo se bude podílet na tvorbě firemní kultury a mediálního obrazu společnosti.
Jak si Tě představujeme:
o min. SŠ vzdělání
o praxe na obdobné pozici, znalost Zákoníku práce a HR procesů velikou výhodou
o zkušenost s HR marketingem
o zodpovědnost, komunikativnost, pečlivost a organizační schopnosti
o znalost problematiky zaměstnávání zahraničních pracovníků a agendy s tím spojené velkou výhodou
o znalost MS Office
O čem to bude:
o kompletní nábor nových zaměstnanců
o veškerá agenda spojená s nástupy, výstupy a přestupy zaměstnanců
o vedení personální evidence, lékařské prohlídky, plánování a evidence školení
o spolupráce s personálními agenturami a orgány státní správy
o spolupráce s vedoucími jednotlivých oddělení v oblasti personální práce
o HR marketing (práce se sociálními sítěmi, tvorba inzerce)
o sledování legislativních změn v oblasti pracovněprávní problematiky
o administrativa spojená s danou pozici
Co můžeme nabídnout:
o perspektivní zázemí ve stabilní a silné společnosti
o finanční ohodnocení odpovídající délce praxe
o roční odměny
o příspěvek na relax 2.500,– Kč
o příspěvek na dopravu
o příspěvek na životní nebo penzijní pojištění 1.000,– Kč
o bonusová karta Flexi Pass Card
o možnost závodního stravování s příspěvkem (výběr ze 3 jídel)
o příspěvek na dětské rekreace/tábory 1.500,– Kč
o příspěvek na lázeňskou léčbu 2.500,– Kč
o odměna za odpracované roky a životní výročí
o 25 dní dovolené (po jednom roce společné spolupráce)
o příplatky za účast na mimořádných akcích
Telefonický kontakt po-pá 7:00 – 15:00 hodin, osobně po tel. domluvě nebo e-mailem
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Na stávající pozici jste již několik let a cítíte, že potřebujete změnu. Ať již povýšení, změnu pracovní pozice nebo dokonce změnu oboru? Podívejte se s námi na to, jaké máte možnosti a jak si o změnu říci, aby vám nadřízený vyšel maximálně vstříc.
Potřebujete změnit délku své rodičovské dovolené? Stačí zaměstnavatele informovat, použijte náš formulář prodloužení rodičovské dovolené.
Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele upravuje zákoník práce. Dozvíte se, jaké jsou povinnosti zaměstnance podle zákoníku práce, jaká jsou jeho práva, a jaké povinnosti má zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli.
Ve většině společností jsou vedoucí zaměstnanci, tedy zaměstnanci, kteří vedou alespoň jednoho podřízeného. Z pozice vedoucího zaměstnance mají tito kolegové specifické povinnosti, které jim stanovuje zákoník práce. Dozvíte se, jak je to se zkušební dobou, přesčasy i případným ukončením pracovního poměru ze strany vedoucího pracovníka či z vaší strany.
Jaké jsou výhody registrace na úřadu práce, na co máte nárok? Jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním? Na vše vám odpovíme!
Pokud cítíte potřebu změnit zaměstnání a chcete začít od začátku, nebo naopak prohloubit svou odbornou způsobilost, právě pro vás jsou vhodné rekvalifikační kurzy. Vysvětlíme si, kdo se může na rekvalifikační kurz přihlásit, jak dlouho trvá, kdo jej zaplatí. Nechybí přehled nejžádanějších rekvalifikačních kurzů.
Pokud se vám v práci stal pracovní úraz, je třeba ho hned nahlásit. Povíme si, jaké kroky musí udělat zaměstnavatel, aby váš úraz vyšetřil. Rozebereme, na co máte vy jako zraněný zaměstnanec nárok. I zranění na teambuildingu může být pracovním úrazem. Co naopak pracovním úrazem není, se dozvíte samozřejmě také.
Byli jste pozváni na osobní nebo virtuální pracovní pohovor? Pojďme si připravit otázky, které byste při pracovním pohovoru měli položit vy svému budoucímu zaměstnavateli.
Státní úřad inspekce práce provádí pravidelné plánované kontroly i kontroly na základě podnětů od zaměstnanců, aby zjistil, jaký je skutečný stav v prověřované oblasti, a v případě zjištění nějakého pochybení má pravomoc nařídit zaměstnavateli pochybení odstranit. Zjistěte, jak probíhá kontrola inspekce práce, jaké mohou být pokuty a za co zaměstnavatelé pokuty nejčastěji dostávají.
Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. V dalším díle našeho miniseriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na tyto situace, tedy na ukončení pracovního poměru dohodou.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje