- 30 000 – 34 999 Kč
- Plný úvazek
Aktuálně hledáme nového kolegu na pozici: PERSONALISTA (ž/m) a budeme rádi, pokud se i Ty staneš součástí našeho týmu.
Hledáme zapáleného kolegu/kolegyni, který se orientuje v Zákoníku práce, rád komunikuje s lidmi a dokáže spolupracovat s ostatními zaměstnanci napříč celou společností. Někoho, kdo je kreativní a kdo se bude podílet na tvorbě firemní kultury a mediálního obrazu společnosti.
Jak si Tě představujeme:
o min. SŠ vzdělání
o praxe na obdobné pozici, znalost Zákoníku práce a HR procesů velikou výhodou
o zkušenost s HR marketingem
o zodpovědnost, komunikativnost, pečlivost a organizační schopnosti
o znalost problematiky zaměstnávání zahraničních pracovníků a agendy s tím spojené velkou výhodou
o znalost MS Office
O čem to bude:
o kompletní nábor nových zaměstnanců
o veškerá agenda spojená s nástupy, výstupy a přestupy zaměstnanců
o vedení personální evidence, lékařské prohlídky, plánování a evidence školení
o spolupráce s personálními agenturami a orgány státní správy
o spolupráce s vedoucími jednotlivých oddělení v oblasti personální práce
o HR marketing (práce se sociálními sítěmi, tvorba inzerce)
o sledování legislativních změn v oblasti pracovněprávní problematiky
o administrativa spojená s danou pozici
Co můžeme nabídnout:
o perspektivní zázemí ve stabilní a silné společnosti
o finanční ohodnocení odpovídající délce praxe
o roční odměny
o příspěvek na relax 1.000,– Kč
o příspěvek na dopravu
o příspěvek na životní nebo penzijní pojištění 1.000,– Kč
o bonusová karta Flexi Pass Card s kreditem až do výše 7.000,– Kč
o možnost závodního stravování s příspěvkem (výběr ze 3 jídel)
o příspěvek na dětské rekreace/tábory 1.500,– Kč
o příspěvek na lázeňskou léčbu 2.500,– Kč
o odměna za odpracované roky a životní výročí
o 25 dní dovolené (po jednom roce společné spolupráce)
o příplatky za účast na mimořádných akcích
Kontakt: osobně po telefonické domluvě, telefonicky 7:00 – 15:00 hodin, e-mail e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.