- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
Pracoviště: Údolní 1174, 696 11 Mutěnice. Dokážete s lidmi navázat dobré vztahy? Je pro Vás důležité, aby za lidmi byly vidět výsledky a přitom bylo ve firmě dobré klima?
Dokážete samostatně pracovat a jít za cíli, které si stanovíte?
Nehledáme „obyčejného“ personalistu, ale člověka, který „žije“ firmou a stará se o to, aby se po lidské stránce rozvíjela.
Požadavky: preferujeme SŠ/VŠ, výhodou je obor lidské zdroje / personální management, znalost pracovněprávní legislativy, zkušenost s HR procesy (nábor, inzerce, hodnocení), praxe na personálním oddělení alespoň 3 roky, řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič, důležitá je pro nás samostatnost, spolehlivost, pečlivost, aktivní přístup k práci, chuť komunikovat
Pracovní náplň: zajišťování veškeré personální administrativy společnosti (cca 90 zaměstnanců), nábor a výběr zaměstnanců, inzerce, personální agentury, selekce uchazečů, pohovory vyřizování dotací na zaměstnance z ÚP a v oblasti lidských zdrojů a vzdělávání, vedení personální agendy: tvorba smluv, archivace, zajištění veškerých povinných pravidelných a vstupních prohlídek, povinných školení BOZP, PO apod., příprava podkladů pro mzdové vyúčtování, kontrola docházkového systému, péče o stávající zaměstnance (spolupráce při hodnocení zaměstnanců, motivační systém…). Nabízíme: stabilní zázemí úspěšné společnosti, práci v přátelském kolektivu, práci na HPP, velmi dobré finanční ohodnocení, slevy na firemní produkty napříč celou skupinou FPD GROUP, příspěvek na stravné, na pojištění, bonusy/prémie, firemní akce, školení, notebook, mobil. Životopisy zasílat na mail:

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.