- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracoviště: Čajkovského 4235/47, 695 01 Hodonín. Náplň práce: kompletní zastřešení a realizace náborových aktivit za společnost včetně pohovorů s kandidáty (inzerce, selekce CV včetně ověřených referencí atd.). Koordinuje a dohlíží na proces nástupu nových zaměstnanců. Spoluvytváří adaptační proces nových zaměstnanců (dohled nad plněním adaptačního plánu). Odpovídá za personální administrativu, spolupracuje se mzdovou účetn. Koordinuje kompletaci a evidenci popisů pracovních míst dle organizační struktury. Spolupracuje s odbornými školami (SOU, SPŠ, VŠ). Provádí analýzy mezd ve srovnání s dostupnými daty. Spolupracuje na tvorbě interních směrnic za personální oblast. Odpovídá za zpracování personálního plánu. S ostatními vedoucími pracovníky dbá na to, aby byl dodržován interní komunikační systém všemi uživateli.
Požadavky: VŠ/SŠ vzdělání, minimálně 2 roky praxe v oblasti personalistiky. Velmi dobrá znalost Zákoníku práce a dalších předpisů souvisejících s HR agendou. Proaktivní přístup, organizační a prezentační schopnosti. Samostatnost, pečlivost, komunikativnost. Znalost MS Office (Word, Excel, Outlook). Řidičský průkaz skupiny B. Služební telefon, částečný homeoffice, vstřícný přístup k určení pracovní doby. Kontakt na tel. Zobrazit tel. číslo , na mail: e-mail přes , www.airtechnology.cz

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.