- Plný úvazek

Pracoviště: Čajkovského 4235/47, 695 01 Hodonín. Náplň práce: kompletní zastřešení a realizace náborových aktivit za společnost včetně pohovorů s kandidáty (inzerce, selekce CV včetně ověřených referencí atd.). Koordinuje a dohlíží na proces nástupu nových zaměstnanců. Spoluvytváří adaptační proces nových zaměstnanců (dohled nad plněním adaptačního plánu). Odpovídá za personální administrativu, spolupracuje se mzdovou účetn. Koordinuje kompletaci a evidenci popisů pracovních míst dle organizační struktury. Spolupracuje s odbornými školami (SOU, SPŠ, VŠ). Provádí analýzy mezd ve srovnání s dostupnými daty. Spolupracuje na tvorbě interních směrnic za personální oblast. Odpovídá za zpracování personálního plánu. S ostatními vedoucími pracovníky dbá na to, aby byl dodržován interní komunikační systém všemi uživateli.
Požadavky: VŠ/SŠ vzdělání, minimálně 2 roky praxe v oblasti personalistiky. Velmi dobrá znalost Zákoníku práce a dalších předpisů souvisejících s HR agendou. Proaktivní přístup, organizační a prezentační schopnosti. Samostatnost, pečlivost, komunikativnost. Znalost MS Office (Word, Excel, Outlook). Řidičský průkaz skupiny B. Služební telefon, částečný homeoffice, vstřícný přístup k určení pracovní doby. Kontakt na tel. zobrazit tel. číslo , na mail: e-mail přes , www.airtechnology.cz
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?