- 80 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
• Dohled nad splněním cílů a požadavků na dodavatele z hlediska kvality, nákladů a dodávek.
• Zodpovědnost za náklady na vstupní materiál
• Spolupráce na zlepšování výrobních procesů, implementaci moderních metod štíhlé výroby
• Spolupráce na projektech na snižování nákladů.
• Vedení projektů v oblasti nákupu na globální úrovni
• Plánování nákupních aktivit
• Vyjednávání o cenách
• Spolupráce s mateřskou společností, koordinace a komunikace interních požadavků
• Samostatné vedení nákupní agendy, realizace jednotlivých obchodních případů nákupu
• Úzká spolupráce s oddělením logistiky a výroby
• Udržování databáze dodavatelů a zboží, spolupráce na řízení a optimalizaci zásob
• SŠ/VŠ ekonomického nebo technického zaměření
• Min. 5 let zkušeností v oblasti nákupu, plánování nebo logistiky ve výrobní firmě, z toho min. 2 roky na obdobné vedoucí pozici
• Velmi dobrá orientace ve všech oblastech řízení materiálu (plánování, nákup, skladování, logistika)
• Plynulou znalost AJ nebo NJ (centrála v Německu)
• Samostatnou a odpovědnou pozici v úspěšné mezinárodní společnosti
• Zázemí silné a stabilní mezinárodní společnosti
• Moderní technologické vybavení
• Možnost profesního rozvoje a seberealizace
• Příjemné pracovní prostředí
• Zajímavé finanční ohodnocení
• Příspěvek na stravování
• Zaměstnání na HPP na dobu neurčitou
• Nástup možný ihned či po vzájemné dohodě

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.