- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Požadavky: vzdělání odpovídající dle zákona o sociálních službách č.108/2006 Sb. pro pozici sociální pracovník.; ztotožnění s posláním Naděje, vstřícný a pozitivní vztah k lidem s mentálním postižením, trestní bezúhonnost; zdravotní způsobilost; týmové nastavení a tvůrčí přístup k práci; praxe v oboru a řidičské oprávnění skupiny B je výhodou.
Náplň práce: přímá sociální práce s lidmi s mentálním a kombinovaným zdravotním postižením – podpora při hájení práv a oprávněných zájmů klientů sociální služby, podpora při vyřizování jejich osobních záležitostí a při získávání, rozvíjení a udržení jejich sociálních kompetencí, vedení procesu plánování individuálního průběhu sociální služby a jeho vyhodnocování atd.
Nabízíme: plný případně zkrácený pracovní úvazek;, další vzdělávání, skupinovou a individuální supervizi, kvalitní zázemí organizace, která v Otrokovicích působí již 26 let.
Výhody: 6 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, roční odměny
Váš strukturovaný životopis, na adresu: e-mail přes
CV elektronicky uložit jako: příjmení žadatele CV, do předmětu emailu uvést: sociální pracovník
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.