- 45 000 – 52 500 Kč
- Plný úvazek
Mgr. Jarmila Bičaniková, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
plní úkoly souvisejících s implementací zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, včetně souvisejících prováděcích předpisů a Obecného nařízení o ochraně osobních údajů v podmínkách služebního úřadu resp. personální agendě;
? plní úkoly související se vznikem, změnami a skončením pracovních /služebních poměrů/ zaměstnanců/státních zaměstnanců/ další úkoly a povinnosti plynoucí služebnímu úřadu/zaměstnavateli z platných právních předpisů;
? zajišťuje agendu související s odchodem zaměstnanců/státních zaměstnanců/ na mateřskou/rodičovskou dovolenou, resp. po ukončení této dovolené s jejich návratem do služby resp. na pracoviště;
? zpracovává podklady pro odměňování zaměstnanců/státních zaměstnanců/ souvisejících zejména s jejich zařazováním do tarifních tříd a stupňů v souladu s příslušnými nařízeními vlády;
? zpracovává údaje o zaměstnancích/státních zaměstnancích/ a jejich platových a ostatních nárocích v personálním systému vč. úzké spolupráce se mzdovou účtárnou;
? přihlašuje státní zaměstnance k vykonání úřednické zkoušky;
? vede osobní spisy a elektronické osobní spisy státních zaměstnanců včetně zajištění náležité ochrany osobních a citlivých údajů v nich obsažených;
? spolupracuje při organizaci systému vzdělávání státních zaměstnanců a zaměstnanců v souladu s příslušnou právní úpravou;
? spolupracuje při vyhlašování a organizaci výběrových řízení na obsazení volných služebních míst státními zaměstnanci
? zveřejňuje nabídky volných služebních resp. pracovních míst a jiných personalistických informací na webových stránkách služebního úřadu a úřadu práce;
spolupracuje na vytváření návrhů nových služebních/vnitřních předpisů, věcně spjatých s personální agendou a vzděláváním zaměstnanců a změn a úprav předpisů stávajících;
? spolupracuje na plnění úkolů v oblasti stanovování koncepce a rozvoje personální politiky služebního úřadu/zaměstnavatele;
? poskytuje součinnost představeným a vedoucím zaměstnancům, jakož i státním zaměstnancům a zaměstnancům při řešení jejich personálních záležitostí
Zaměstnanecké výhody: Stravenkový paušál, 5 týdnů dovolené, pružná pracovní doba, sick days
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?