- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Nástup možný ihned, popřípadě dle domluvy.
Náplň práce: Kompletní zpracování mezd a řešení personálních záležitostí. Zpracování ročního zúčtování daně a ELDP. A vše ostatní, co souvisí se mzdovou problematikou. Spolupráce s kontrolními orgány, daňovým poradcem, auditory. Mimo mzdové problematiky bude součástí práce součinnost s personálním oddělením.
Požadujeme: SŠ, VŠ vzdělání ekonomického směru, velmi dobrou znalost mzdové legislativy, schopnost zpracování kompletních mezd – znalost výpočtu hodinových, měsíčních mezd, přesčasů, práce v noci, o víkendech, znalost problematiky rovnoměrně i nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, schopnost samostatně zpracovat roční zúčtování daně a ELDP, samostatná příprava hlášení na OSSZ, zdravotní pojišťovny, přihlašování a odhlašování zaměstnanců, zpracování exekucí, nemocenských dávek, mateřské, znalost MS Office, vedení personální agendy + podpora person. oddělení při implementaci nových procesů a směrnic, komunikativní a proaktivní přístup, samostatnost, pečlivost, zodpovědnost.
Nabízíme: práci ve stabilní a perspektivní zahraniční firmě, podpora ve vzdělávání a osobního rozvoje, možnost absolvování odborných školení, jazykové kurzy, zaměstnanecké věrnostní benefity, flexibilní pracovní dobu, práci v příjemném prostředí a sympatický kolektiv, příspěvek na zaměstnanecké stravování a jiné.
Mzda 20.000–30.000 Kč dle praxe a zkušeností.
V případě zájmu zašlete svůj životopis na e-mail přes . Personální oddělení: Veronika Dobešová tel. Zobrazit tel. číslo .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.