- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek

Nástup možný ihned, popřípadě dle domluvy.
Náplň práce: Kompletní zpracování mezd a řešení personálních záležitostí. Zpracování ročního zúčtování daně a ELDP. A vše ostatní, co souvisí se mzdovou problematikou. Spolupráce s kontrolními orgány, daňovým poradcem, auditory. Mimo mzdové problematiky bude součástí práce součinnost s personálním oddělením.
Požadujeme: SŠ, VŠ vzdělání ekonomického směru, velmi dobrou znalost mzdové legislativy, schopnost zpracování kompletních mezd – znalost výpočtu hodinových, měsíčních mezd, přesčasů, práce v noci, o víkendech, znalost problematiky rovnoměrně i nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, schopnost samostatně zpracovat roční zúčtování daně a ELDP, samostatná příprava hlášení na OSSZ, zdravotní pojišťovny, přihlašování a odhlašování zaměstnanců, zpracování exekucí, nemocenských dávek, mateřské, znalost MS Office, vedení personální agendy + podpora person. oddělení při implementaci nových procesů a směrnic, komunikativní a proaktivní přístup, samostatnost, pečlivost, zodpovědnost.
Nabízíme: práci ve stabilní a perspektivní zahraniční firmě, podpora ve vzdělávání a osobního rozvoje, možnost absolvování odborných školení, jazykové kurzy, zaměstnanecké věrnostní benefity, flexibilní pracovní dobu, práci v příjemném prostředí a sympatický kolektiv, příspěvek na zaměstnanecké stravování a jiné.
Mzda 20.000–30.000 Kč dle praxe a zkušeností.
V případě zájmu zašlete svůj životopis na e-mail přes . Personální oddělení: Veronika Dobešová tel. zobrazit tel. číslo .
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?