- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Ředitel S – centra Hodonín, p.o. hledá do pracovního týmu Personalistu – mzdovou účetní.
Pokud jste odborník/odbornice v oblasti personalistiky a mzdového účetnictví, hledáte novou pracovní výzvu, přidejte se k našemu dynamickému týmu.
Jsme domov se zvláštním režimem, který čeká v příštím roce velký růst. Nabízíme stabilní pracovní prostředí, atraktivní platové ohodnocení a možnost dalšího profesního rozvoje.
" zpracovávat podklady ke mzdám a mzdy samotné v systému Avensio, Cygnus
" komunikovat s ČSSZ, zdravotními pojišťovnami a FÚ
" zpracovávat roční zúčtování daní a evidenčních listů důchodového pojištění
" počítat náhrady ztráty na výdělku za dobu pracovní neschopnosti – pracovní úraz, nemoc z povolání
" zpracovávat budete nemocenské dávky, srážky exekucí/insolvencí
" sledovat legislativní změny v personální a mzdové agendě
" zpracování statistiky za personální agendu
" příprava platových rozpočtů
Co byste měl/a splňovat:
" SŠ vzdělání
" praxi na pozici mzdové účetní/personalisty alespoň 5 let, nejlépe v příspěvkové organizaci
" trestní bezúhonnost
" znalost účtování mezd/platů v návaznosti na účetnictví
" znalost zákoníku práce a předpisů v oblasti mzdové problematiky
" znalost práce na PC – Microsoft Office
" komunikační schopnosti, schopnost týmové práce
S čím můžete počítat:
" osobní růst zde není jen klišé, rádi Vám pomůžeme rozvíjet vaše schopnosti a dovednosti
" možnost podílet se na rozvoji naší organizace a nemít pocit, že na Vašem názoru nezáleží
" kolektiv, ve kterém pracujeme, je přátelský a založený na osobním přístupu
" dobré finanční ohodnocení
" příspěvek na stravu
Platové ohodnocení: zařazení do 10. platové třídy + osobní příplatek
Pokud Vás naše nabídka oslovila, zašlete nám svůj profesní životopis na e-mail:
e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.