- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Charakteristika pracovní činnosti, pracovní náplň:
Personální agenda
vedení náborů a výběrových řízení,
zpracovávání pracovně-právní dokumentace – nástupy/výstupy zaměstnanců,
evidence BOZP/PO, administrace dotací, chráněný trh práce, spolupráce s managementem
Mzdová agenda
zpracování podkladů z docházkového systému/ pracovní neschopnosti
zpracování mezd a odvodů, exekuce, komunikace s úřady, kontroly
zpracování mezd firem na chráněném trhu práce, správa dotací/projektů
vedení evidencí a zpracování reportů, komunikace s vedením společnosti
Interní referent/-ka pro lidské zdroje
aktivity vnitrofiremní kultury a vztahů na pracovištích, návrhy a realizace směrované na péči o zaměstnance
Práce v interním a účetním systému MS Dynamics NAV, mzdovém programu, portálech veřejné správy
Dodržování nastavených systémů pracovních činností (směrnice, pokyny, postupy, ISO atd.)
Kvalifikační a odborné požadavky:
SŠ/VŠ ekonomického zaměření
praxe v oboru HR výhodou
znalost mzdové problematiky podmínkou
flexibilita, zodpovědnost, samostatnost
uživatelská znalost práce na PC (Word, Excel, Outlook, internet)
Nabízíme:

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.