- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
V současnosti hledáme samostatného člověka na pozici: PERSONALISTA/PERSONALISTKA – MZDOVÝ/MZDOVÁ ÚČETNÍ
Budete jedním z klíčových lidí v naší společnosti, budete komunikovat se zaměstnanci a zjišťovat jejich potřeby, budete jim dávat poradenství v pracovně-právních oblastech, budete aktivně spolupracovat s vedoucími a podporovat je v oblasti HR, vyhledáváním vhodných zaměstnanců (THP i dělnické pozice), poskytováním podkladů pro HR reporting a HR plán.
Velkou výhodou je znalost mzdového účetnictví. Budete mít zodpovědnost za mzdový systém pro cca 100 zaměstnanců, komunikaci s úřady, přípravu daňových přiznání pro zaměstnance a evidenci pracovních neschopností a úrazů.
Na personálním oddělení budete pouze Vy, předchozí praxe v interním HR je pro nás tedy podmínkou. Nutná je i samostatnost a aktivní přístup. Systém zpracování Vašich úkolů ale bude záležet jen na Vás.
Jedná se o klíčovou pozici s přímým spolupodílením na dosažení strategických cílů společnosti.
Výše mzdy bude záviset na Vašich zkušenostech.
Všichni kandidáti, ať se nejdříve objednají na pohovor telefonicky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.