- 32 000 – 62 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
V současnosti hledáme samostatného člověka na pozici: PERSONALISTA/PERSONALISTKA – MZDOVÝ/MZDOVÁ ÚČETNÍ
Budete jedním z klíčových lidí v naší společnosti, budete komunikovat se zaměstnanci a zjišťovat jejich potřeby, budete jim dávat poradenství v pracovně-právních oblastech, budete aktivně spolupracovat s vedoucími a podporovat je v oblasti HR, vyhledáváním vhodných zaměstnanců (THP i dělnické pozice), poskytováním podkladů pro HR reporting a HR plán.
Velkou výhodou je znalost mzdového účetnictví. Budete mít zodpovědnost za mzdový systém pro cca 100 zaměstnanců, komunikaci s úřady, přípravu daňových přiznání pro zaměstnance a evidenci pracovních neschopností a úrazů.
Na personálním oddělení budete pouze Vy, předchozí praxe v interním HR je pro nás tedy podmínkou. Nutná je i samostatnost a aktivní přístup. Systém zpracování Vašich úkolů ale bude záležet jen na Vás.
Jedná se o klíčovou pozici s přímým spolupodílením na dosažení strategických cílů společnosti.
Výše mzdy bude záviset na Vašich zkušenostech.
Všichni kandidáti, ať se nejdříve objednají na pohovor telefonicky.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?